我公司员工，现在怀孕后，就开始请假不上班，一分配工作就说有流产迹象，给了对应的假期后还是不上班，说是不想来了。还发上旷工的现象。请给予意见。
怀孕员工未办理请假手续不来上班，构成旷工，怎样解除劳动合同？
我公司有一员工，9月底因为怀孕，说反应很大没办法上班，打电话过去联络过，让她按程序请假，也答应了。10月中来公司一趟，说自己身体状况不好，但不想离职。后来自己把社保转出去了，然后就再也联络不上了，现在公司准备以旷工除名
我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天，她一直通过快递把医生开的“需要休息的诊断证明”快递到单位，期间未向其部门主任或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部
我们单位有一女员工，2月份怀孕因身体原因需要请假休息，（写了请假申请，也有医生开的休息两周证明）领导同意了。 但自那次请假以来到今天，她一直通过快递把医生开的“需要休息的诊断证明”快递到单位，期间未向其部门主任或社领导请示。 请问这种情况我们单位可以按旷工处理吗？我们制度中明确规定“请假7天以上者经部
我司一名员工自2010年7月底生产，休满四个半月产假后，称其心脏不适不能上班，之后每三个月交病假诊断证明一张，每张建休均为三个月，至今已交3张，均为同一医院同一大夫开出，病假诊断证明内容几乎一模一样，但诊断证明上又确实盖有该医院公章。 现我司通知该员工上班，被员工拒绝，理由仍为心脏不适，请问专家，现在我司
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，并要求不上保险，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险
我公司有一个员工，用其妹的身份证在我公司上班，强烈要求公司不上保险并出具自愿不上保险的证明，现在自动离职后，反起诉公司要求赔偿保险，并要求公司赔偿解除劳动关系的补偿，请问公司应该如何处理
我男友09年已经和前妻分居，小孩跟随妈妈，双方已经签了离婚协议。由于是对方要求费用太高，一直双方都没有签字。2010年尾我才认识男友并开始交往，可是，一年后的今天，我发现我怀孕了，我应该如何解决？我不想做人流，我怕以后会无法怀孕再要宝宝。如果单位发现未婚怀孕，会开除吗？如果独自抚养，小孩的户口如何解决？请
怀孕4个月，公司要求在每天8小时外加班要是不加班还没有满勤奖，不加班还得请假，周六周日也不让请假，还规定请假一个礼拜以上不给投保险，请假一个月以上算自动离职，我该怎么办，请帮帮我吧！
我上班的时候被人打破头·缝了两镇！报警警察会如何处理？ 要是私聊应该赔偿我多少钱。 不私了警察会如何处理？
