1.20011年4月25日入职,试用期3个月期间未上保险,11月22日临下班10几分钟前通知我被辞退,以前没有任何口头或书面通知,然后有专人监督着整理电脑里的资料并办理交接手续,当时找他们要交接单的复印件,他们不给,请问如果劳动仲裁,我应该要求哪些赔偿,2.没有被辞退的证明,我能胜诉吗,我手里有劳动合同跟部分工资条,是不是应该要求公司给出具被辞退的证明期待您的回答谢谢
你好,我是05年进入A公司,05年至09年先后与A公司签订过两份各一年期的合同,于09年4月A公司投资与B公司合资成立C公司,我被调入到C公司继续工作,A公司给予相应补偿后,我并与C公司先后签订了两份合同,第一份是2009.4-2010.4,第二份合同签订时间为2年期即:2010.4-2012.4,现在合同未到期,公司给我一封信件说我工作不积
与公司签的无限期合同,现在公司认为我能力有问题要辞退我,我能得到什么补偿?
另外:公司让我写了个协商同意书,按照服务年限+1的方式赔偿给我,但是我差了下,法律规定用人单位单向提出辞退是要赔付双倍工资的,请问我写的协商同意书,是不是已经代表没有办法得到双倍赔偿。还有当时人事主管也在,他们是不是利用我对法律的不熟悉给我设的套啊?身为人事主管竟然不按照劳动法给予我赔偿。
本人在一家公司已经工作了3个月的时间约定了3个月的试用期,迄今为止公司没有签劳动合同,也没有为我缴纳社保。在已经满了3个月试用期前后,公司突然提出我的工作让大家觉得不满意,想辞退我或者在原公司转岗转薪。但是公司并没有具体理由来说明我的工作不符合要求。请问我该怎么维护自己的权益。公司出现以下几点问题:1、
律师们: 您好!本人于2005年5月5日进入公司工作至今,公司於2011年9月27日告知本人,公司将进行经济裁员,本人工作至2011年9月30日,2011年10月将被辞退。请问: 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿? 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250,不给代通知金,请问合理吗?
本人从2011年3月到公司工作至今(8个月),工作中无不良记录,没什么理由,公司辞退本人,请问我能拿到多少赔偿金?谢谢!
本人在建筑公司现场施工管理工作四个多月,一直未签订劳动合同,现公司无故辞退,并未提前通知,请问,公司对我补偿标准怎么计算?
在劳动合同期限内,公司突然以某种原因要辞退我,公司应该怎么补偿我?
在合同期没满的情况下,公司以业务缩水,精简人员为由辞退我,我应该能获得多少补偿?
我再公司干了4个月,工作中无不良记录,现在公司无故辞退,并未提前一个月通知,请问我可以得到补偿金吗?有的话,应该有多少?谢谢!