我毕业后分配到幼儿园,属于省级事业单位,享受公费医疗,四年后幼儿园改制为股份制幼儿园,我的档案归人事厅,幼儿园不承担任何保障,仍享受公费医疗,后停薪留职,自己每年到原单位缴纳失业保险,仍享受公费医疗,,现在在一家外资寿险公司做代理人,由于表现突出,现单位跟我签订正式劳动合同,为我缴纳五险一金,我想问
我母亲1976年是农业户口在印刷厂工作为亦工亦农(因为当时是农村户口)是县球队队员.在1978年广西地区组织比赛负伤.治疗两年至1980.1983转为城镇户口.1985年调到其他单位工作(合同制工)请问我母亲1976年—1980年期间的亦工亦农工龄可以和后来的工作连续计算工龄吗?我们咨询过劳动和社会保障部说1976年—1980年可以和后来
公司更换名称导致社保扣款失败后公司又撤销了,能否继续报销生育险
我公司于上半年在工商局变更公司名称,7 8 月的时候在银行办理的变更,后社保局那边没有及时变更,导致8月开始至现在的社保扣款失败,后于10月底11月初,我所在的北京分公司撤销,但工商局那里没有办理撤销,北京这边已经没有办公地点了。我于7月份开始请假待产,预产期在11月底,请问社保断了,公司没人了,我的产前检查费
执行职务中被打,私自了结赔偿后,能否再向所在单位要求报销医疗费?
一保安队长在正常履行队长职责时,被对方打伤,后双方就医疗费、误工费、营养费、交通费等达成赔偿协议,私下了结。请问:该队长能否再向所在单位报销医疗费?
如果员工修完病假后公司安排其到其他岗位工作,又不愿意,能否申请补偿?
我进公司签的是3年合同,试用期已通过,因为生病需要请病假3个月修养。修完病假后回去上班,原岗位公司又招了人,调我去其他岗位。我不愿意,请问能否申请补偿? 备注:我做得是销售工作,签的合同上是市场营销类,无具体工作职位。合同城市也是大范围,比如四川。