申请离职公司领导把离职日期拉得太长，公司的离职单上面有写试用期员工需提前三个工作日提出离职，连续工作满三个月单未满一年的员工需提前10个工作日提出离职。那我现在是处在试用期两个月已满但工作未满3个月。现在她给我讲的是我的离职日期需要一个月才能办理离职手续，也就是说我在11月16日已经提出离职，他们要道12月15日才可以给我办离职手续，这样合理吗？？
因上交申请离职书，但请假不批准备,自己离开公司,这样是自离吗?
因上交申请离职书，公司规定要提前一个月提出，当时我只是在申请离职书提出后的第9天申请请假，但请假不批准备,而且当时老板娘还说，如果现在离开岗位就当是自离，当时我就把手头上的工作交接给来上班的人，然后我就离开公司,这样算自离吗?
在越秀区某外贸公司上班四个月，虽未签署劳动合同但有公司盖章的在职证明。离职后公司不予发两个月的工资，申请劳动仲裁是什么程序？谢谢
公司先在人资终止我的劳动合同，再让我个人填写离职申请。这样合法吗
9月27日公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同. 9月28日书面通知我在10月7日之内办理离职手续。口头说在9月30日之内办理就在10月20日发工资，在10月7日之内办理在11月20日发工资，之后不办理，也不发工资. 而起公司给与的填的是个人申请
公司先在人资终止我的劳动合同，再让我个人填写离职申请。这样合
9月27日公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同.9月28日书面通知我在10月7日之内办理离职手续。口头说在9月30日之内办理就在10月20日发工资，在10月7日之内办理在11月20日发工资，之后不办理，也不发工资.而起公司给与的填的是个人申请离职
现提出离职，是自己提出离职，但是离职原因是公司不给缴纳社会保险，但是想拿到工资要交离职申请，原因要写
我是2011年5月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，但是若想拿到我的工资就必须写一个离职申请，原因写个人原因，这样的话，如果我签了，那在去仲裁，要求公司给
18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，但是复印件不给
18号提出离职与公司协商31日辞职，公司领导已经签字，部门主管以手续交接不齐全不给发工资 还有我接来的钥匙转交给安保部，接的时候安保部没有清点数量，安保部转交给工程部时候少了，主管说要我赔这个钱
我是2011.11.11号申请离职，本意是要工作到2011.12.11号，如果公司在这个时间区间内让我离职，我可以拒绝并且等到12.11号拿到这个月的薪水后再离职吗？
一个月内离职以后的日期算不算缺勤，公司以缺勤为由假日不给工资
你们好，我想问一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间算工资”。我在1号到25号之间就只请了1.5天假，他们说我26号走的，到31号有6天没上班，所以缺勤超过了5天，所以结算工资只给我实际
没有提前一个月申请离职，公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险，这样可以吗？
2011年9月17号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。 还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的
我现在离职了，离职前公司保险没给交，离职前两月的公司也没给，我申请劳动仲裁，应该怎么申请，都可以要求
我10年12月份就上班了，公司直到11年1月份才跟我订立合同，一入职我要求入保险，公司不给入，一直拖到11年3月份开始给的保险补助，然后我11年10月份离的职，离职前9月跟10月的保险补助都没给我，工资也没给我，之间的加班费也不是按国家标准给发的，而且工资也不给工资条。我11月份去要，他说离职员工工资隔月发，保险补助
