国企改制实行全员买断原企业不复存在但有个别职工没签字买断他还是国有身份吗应该是什么身份

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提问时间：2011-11-25

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我是央企一名正式员工,现今我们单位将从网通的实业公司改制成股份制公司(也就是民营企业),以前我们是和网通签署的劳动合同.现在需要变更劳动合同,也就是将我们的货币补偿金直接作为改制企业的股权或债权,(如果我们不选择这两种形式的任何一种,就将面临下岗),改制以后网通将补偿金转化为的固定资产形式给改制企业,这样等于变

huihui888 已解决 2008-11-04 回复(3)

国有企业破产，职工如何买断，标准是什么呢？谢谢！

我单位是一家国有进出口公司，现要破产，职工应享有什么利益，职工如何买断，标准是什么呢？谢谢！

woyaozixun 已解决 2009-03-27 回复(3)

国企改制成合资企业，原国企职工是否应该有身份置换金？

1997年徐州海鸥洗衣粉厂（国企）改制成合资企业徐州汉高洗涤剂有限公司，原国企职工是否应该有身份置换金？如有的话，数额如何计算？叶律师，怎样才能知道职工的身份有无改变？

霜杰已过期 2009-09-07 回复(1)

2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不

能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出

北方3029 已过期 2009-10-12 回复(3)

国有企业改制，职工不签解除劳动关系协议书，企业是否可以什么都不管了？

我厂是国有企业，今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书，厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系，工厂就停发了全厂职工的工资及生活费（除厂里内定留下的15人外），并停缴了全厂职工的“五保一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合

XYQ 已关闭 2009-11-20 回复(0)

国有企业职工退休，年龄是以档案还是身份证为准

按身份证上年龄我去年就到了退休年龄，打电话去单位，单位说档案上是50年，应该今年退休，到了今年办理退休手续时，我被告知说社保的人认为档案是是50年的“0”不圆，象是数字“1”划成的“0”,所以要以身份证上的出生年月为准。。这个到底应该怎么界定？！我查过社保相关文件，说是以档案最先的出生年月为准，但社保的人说

TCH6271 已过期 2010-10-31 回复(2)

在厂办大集体工作国营职工是否应该参加主体企业的改制

我是1971年入厂的70届毕业分配的国营职工，当时分配到厂子的基建单位，1986年这个单位申办成立了厂办大集体，由于工作需要，我们有一部分国营职在厂办大集体里混岗，但我们没有和大集体签劳动合同，历属于主体企业，人事关系在主体企业，这次厂办大集体要进行改制，要把我们融入其中，根据国家的文件主体企应该把我们混岗的

qma6208 已过期 2011-02-17 回复(1)

从国企改制分流新企业，职工能否提出解除劳动合同。

从国企改制分流出新股份制企业，新股份制企业又变卖为私营企业，其职工与私营企业不明真相的续签劳动合同之后，能否提出解除劳动合同。

yangpufang 已过期 2011-05-15 回复(2)

企业职工买断金额是如何计算？养老保险金政府应在什么时间终止？

我是河南驻马店的粮食局职工，03年单位宣布破产，08年县破产小组收走，至今无人问津，想针对所提问题请教专家

1620985960 已过期 2011-08-23 回复(1)

国企改制后改制后企业与原企业职工约定支付补偿金。

我所在企业原为全民国有，2004年改制为国有控股，2006年企业与原企业留用员工签订劳动合同中写明终止合时由现企业向员工支付改制时核定的经济补偿金，并写明了不得享受此补偿金的情形。现合同期满同时劳动者达到法定退休年龄，现该劳动者（不止一人）要求企业履行合同支付改制时的补偿金，而企业则不同意支付。请问现企业这

东西南北人已关闭 2011-11-12 回复(0)