2个人因公被殴打轻伤公司只处理了一个人的合法吗

我有一个朋友当保安的上班期间被6个人殴打至腰背部肌肉挫伤同时受伤的还有一个同事医生诊断为轻微脑震荡经过5个月公司私下将轻微脑震荡的人经过派处所调解承认2个月没上班的工资和6000元的赔付在此期间公司没通知肌肉挫伤的朋友调解保安公司这样的做法合法吗可以追究什么责任....

问题状态：已关闭回复 (0)
提问人：azK9950
提问时间：2011-11-25

公司要求个人写续签合同申请是否合法

wu123315 已过期 2011-05-14 回复(1)

每个月都给一个人多报加班，让那个人多拿加班费，公司查出来了会怎么处理，会被解雇吗？如果解雇有没赔偿？

wj9zdyf 已关闭 2011-06-07 回复(0)

公司有项目外包给个人，与个人签定的合同是合法有效的吗？

2538166 已过期 2011-06-21 回复(4)

社保金违约公司要求员工个人承担违约部分是否合法

我与3月7日入职，7月份公司给我交社保：4、5、6、7、8月共计5个月保险金，因为超过三个月需要交付违约金，公司多交4百多，我个人多交2百多，加起来一共731元多，现在人事部经理找我谈话要求我个人承担多出的金额，基于她个人的情感她个人帮我承担一小部分，我不明白公司这样处理是否合法？前提是：面试时老板承诺把试用期保

amei222752 已解决 2011-09-01 回复(2)

某个公司有2股东为同一个人是否合法

某个公司有2个股东，名字不一样，但实际身份证号码，相片一样。问这样的公司是否合法，该公司的法律责任由谁承担？

hetaiting 已过期 2011-09-24 回复(3)

公司先在人资终止我的劳动合同，再让我个人填写离职申请。这样合法吗

9月27日公司以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”这个理由直接在公司人资直接终止我的劳动合同. 9月28日书面通知我在10月7日之内办理离职手续。口头说在9月30日之内办理就在10月20日发工资，在10月7日之内办理在11月20日发工资，之后不办理，也不发工资. 而起公司给与的填的是个人申请

cbpdc 已过期 2011-09-29 回复(3)

公司针对个人强行要求减少上班天数而达到减薪目的，合法吗？

你好！我是一名资深技术员，在一合资公司工作有6年，公司内有与我同工种但不同资历（工资各不同）的技术员十来个，我是其中工资最高的一个。公司为了减少支出，最近本想把我解雇，已出口头通知了，但双方协商时当我要求要按劳动法第八十七条即经济补偿金的2倍进行赔偿时，公司改变了策略，只针对我本人作出工作作息调整的通

jin2011 已过期 2011-10-05 回复(2)

公司将个人执业印章进行翻刻，我们怎么处理这个事

工程监理行业，公司将个人执业印章进行翻刻，用于工程资料，本人也知道，但是无法反抗。总经理说，只要章上号是真的，能查询得到，翻刻不是违法行为。我想知道，我们怎么处理这个事？？

sc1234567890 已过期 2011-10-20 回复(3)

个人挂靠某房产开发公司开发的房屋合法有效吗

我父亲06年挂靠某房产开发分公司在县城开发了一栋商品房，一切手续、税务、审批都是自己合法办理。但2010年该房产分公司没有向上级总公司缴纳管理费，导致该分公司的印章是违法的，我想咨询一下：我父亲开发的这栋房屋是合法有效的吗？

grj7965 已过期 2011-11-05 回复(1)

已经离职，但公司还给我交着住房公积金，现在公司要让我把双倍的钱还给公司，这样做合法吗？我该怎么处理？

askld8688 已关闭 2011-11-10 回复(6)