我是一名没有和工厂签订劳动合同的一名工人，对劳动法这块一点不懂。在工作时间上厕所导致厂里机器损坏老板要罚款一个月工资从劳动法上看合法吗？厂里对机械损坏没有一项规章罚款制度；我进厂也没有人跟我说机械损坏要罚款的事，我们做工人的也不容易；天天上夜班；夜里都冻死了 ；结果辛苦一个月中的收获还被罚了。唉；这几天的心情一直纳闷中。该怎么办。
我找了一份收银工作，上班半个多月，遇到国庆假期需回家 于是我就向老板请假，之前面试的时候我就说过这个问题 如果可以请假那我就过来上班，当时老板娘是同意的，然后开始上班以后老板娘生病了就不管事了，换成老板管事，一切都狠正常，他也没有表现出任何不满或者我工作态度不行，然后很开心的准了我的假 让另外2个人替我
我们在一个月试用期内辞职，但没有签劳动合同，现在的情况是老板不发工资，请问，我要以怎样的理由投诉？
面试时说工资底薪是一千五，然后加提成。但是现在的情况是：拿出个文件说一月卖不出去一台，只拿五百底薪。关于假期问题，面试时说每星期休息一天，国家规定假日照样放假，现在说，休息一天扣工资，国家规定假期也扣钱。请问，要怎么解决？
厂里没充分的理由开除并罚款我一个月的工资我在厂里工伤过现在我要求厂里赔偿我但厂里没有和我定劳动合同我
厂里没有充分的理由开除并罚款我一个月的工资我在厂里已经工作了五年也在厂里工伤过请问我要求赔偿现在咋办？
我工作了一个月,首先给我说好保底工资是1500，那么每天就是50元.我25日开始第一天工作,到下个月10日发工资的时间我领了300.发的是25日到30日6天的工资,我工作到14日不做了.老板工资却给我算每天10元.原因就是我没做满一个月,这是行政告诉我说的.我问她当时我来上班的时候怎么不说不做满一个月每天只按10算,她说我又不是傻的
我2011年7月4号在一家私人批发眼镜档口上班，员工只有我一个人，压了我7月份的工资，到10月18日我就说辞职，老板就说不批准，22号说开除我，不会给我7月份和这个月的工资。9月4号让我签了协议，具体协议上写加班没有加班费，没有休息，2011年9月4号至2012年8月4号终止等。我现在要如何维护自己的权益，如果去劳动局仲裁，要
我是今年3月份去的那家公司做文员的，在今年9月份由于工作太累，一个人要做好几份工作，所以辞职了，在我的申请报告上面老板签了字了，可是到10月24号了都没有给我发工资，我该怎么办，今天去协商，老板还骂人，叫我出去，叫我想怎么办就怎么办，很伤心---
辞职未成反而被老板打伤，还拒发工资（还要求赔偿在打过程的损坏物品）
我于9月到酒店打工，开始做会计，一段时间后，老板见我诚实肯干，吃苦耐劳，后提升为酒店经理。十月初，因为爱人怀孕生产，因故向老板提出辞职，当时没有合适的人，一直拖到十月底老板还没给予批准，直到十一月初，在不能再拖的情况下本人在尽职尽责的做好后续工作以后再次向老板提出辞职，在本人再三的交给老板报表的同时
工厂潜规则：要走人就自离（丢一个月工资）老板每年黑工人工资上
工厂有事请假不批,旷工一天克扣三天工资〈300多元）旷满三天当自离保安赶出厂，工资一分不结；有证明请长假的,请几天推迟发上月工资几天（包括被放假）;不服从安排,放七天假,每天倒扣30元,推迟发上月工资12天。等等;工厂以上行为是否违法?
您好！我是一个私企的出纳，公司老板以个人名义在农行办理了一张白金信用卡，用于支付公司部分原料款，故此卡给我保管、使用，后因我使用不当，未按时还款，造成信用卡产生利息11680元，后老板要求我承担20%（2336元），我一个打工的，一个月工资也就不过2000元，公司也从未给我签订过劳动合同，请问公司这样做合理吗？
