本人5月初因不服从调岗向原公司提出口头离职。在7月与现公司签了劳务合同，11月现公司要帮我转为劳动合同，上五险一金，要求我调档案。我才发现自我口头离职后，原公司在没给我任何通知的情况下，自五月起已停止了我的五险一金。 特想咨询几个问题： 1 如今我的档案还在原公司，也并未提交书面辞职申请。这样是否表示我还未与其解除劳动合同？另外，在我未提交书面辞职申请的情况下，原公司未给我任何通知停上我的五险一金，此行为是否合法。我可否申请维权？ 2 现公司的五险一金，要从签订劳动合同开始才能给我上，那这半年的暂停的五险一金是否有影响？如果我直接把档案调过去，中间的半年我能否自行补交？是否需要补交？是补交全部五险，还是其中部分即可？ 感谢您的时间，期待答复。再次感谢。
您好！本人在一家私企（2010年又合并重组）工作了12年，因为许多原因自愿离职，但是从未和公司签定劳动合同书，公司也未给我购买任何保险（到私企工作是出于帮朋友，之前在粮食局上班，保险一直由粮食局缴的），我手里没有在私企上班的工资单、考勤单等。这种情况，我还可以要求私企作一定的补偿吗？是根据合同法的哪些条例
从原单位离职一年多其所扣1000元离职押金还能要回吗？原单位工作期间未给我上相应保险相应保险金额能否
08年入职该公司，当时是在其北京分公司通过远程面试入职的。我不属于北京分公司管理，直接隶属于海门市总公司管理。工资也是总公司发。10年的6月份从该公司离职，当时离职工资清算是扣了1000块钱押金，说离职一年以后无遗留问题才给，先多次打电话去公司询问其一直让我去找部门领导开一份无遗留问题证明才能把钱给我，因为
我在2011年11月7日递交了辞呈，但是公司领导不批准，说总公司人事冻结，不准招人也不准辞职，请问我一个月之后可以走吗？公司有权利告我或者叫我赔偿吗？
因为公司不签订劳动合同，为缴纳保险，要求离职，可以要求赔偿双倍工资吗？
因为公司人员调动存在个人因素，对上级不满，公司又在3年中不签订劳动合同，不缴纳保险等等，要求公司赔偿工作3年中的双倍工资补偿，可以吗？
我在公司工作近六年了，是做销售的，现被逼已离职，公司一直都没有跟我签任何劳动合同，也没有给我买任何保险，现在我要是告公司能得到赔赏吗？时效是多久？
没有提前一个月申请离职，公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险，这样可以吗？
2011年9月17号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。 还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的
我现在离职了，离职前公司保险没给交，离职前两月的公司也没给，我申请劳动仲裁，应该怎么申请，都可以要求
我10年12月份就上班了，公司直到11年1月份才跟我订立合同，一入职我要求入保险，公司不给入，一直拖到11年3月份开始给的保险补助，然后我11年10月份离的职，离职前9月跟10月的保险补助都没给我，工资也没给我，之间的加班费也不是按国家标准给发的，而且工资也不给工资条。我11月份去要，他说离职员工工资隔月发，保险补助
我家前段时间发生了一起车祸，我家的货车轧死了一个17岁男孩，那个男孩驾驶摩托车存在违规现象，事后摩托车和我家货车摩擦造成了火灾，使得我家货车烧成报废，物价局对我们货车进行了评估，判定我们因为货车烧毁损失14万，法院对此案进行了审判，判我们30%的责任，我们共需对死者赔偿16万，我们的车入了意外事故保险，我想
