我是一个保安,一天白班,一天晚班,一天休息【十二小时制】,工作中还要为业主倒开水,送开水,轮到休息时有时还要开会,或做一些消防演习,不知道做这些有没有工资,有的话该如何计算
我在深圳一家企业工作,签了劳动合同,底薪1320(包含全勤)加班9.48/H。每个月25号发放工资。因家里有急事,要回去处理。现在想辞急工,得如何算工资问题算合法?
我在深圳一家企业工作,签了劳动合同,底薪1320(包含全勤)加班9.48/H。每个月25号发放工资。因家里有急事,要回去处理。现在想辞急工,得如何算工资问题算合法?
我在深圳一家企业工作,签了劳动合同,底薪1320(包含全勤)加班9.48/H。每个月25号发放工资。因家里有急事,要回去处理。现在想辞急工,得如何算工资问题算合法?
1.计月的基本工资组成包含加班费,如果算工伤可否将加班费扣除出来,工伤保险有规定停工留薪的原待遇不变,这样做是否妥当?2.计件的停工留薪工资可否按最低工资标准计算,如最低工资标准/22天数=日工伤工资(950/22=43.18元)
我于2010年2月进入广州某公司工作,担任人事,双方无签劳动合同,2010年10月,经医生确诊怀孕了,2011年6月13号开始休产假。2011年9月12日产假结束,回到公司继续工作,公司产假工资按1000算,为此事找到公司领导询问情况,公司领导给我的解释是:公司只给产假工资1000元,如果有什么不满意可以去找劳动局。请问我该怎样维
我单位实行综合工时制,我的休息天正好是法定节假日,是否还可以要求增加一天休息天(补法定节假日),我现在实行做一休一的工时制,如遇法定节假日,加班工资如何计算?
我是一名驾驶员因车辆故障受伤,受伤前工资4000元以上,现公司按基本工资接算,请问是否合理?另网上多种回复按'原工资计算”,请问“原工资”是什么概念?我该怎样才能得到合理的工资?
我1995年调入现在的公司《有商调表》,今年底公司要息业了。请问从1995年至今的工资补偿公式,交社保每年都签劳动合同的。。。。。另外,在调入公司前,我工作过另外两个单位,分别是1986年至1990年和1990年至1995年,都是通过主管部门商调的,因为是商调所以前两个单位都没有给我经济补偿,我是否可以向现在单位要求以前两