本人所属单位原为事业单位,在2001年因工作需要借用于单位直属局机关,后10年来一直在局机关工作,在此期间工资由局机关代发,但工资在10年期间却没有一分调整,十年来一直拿着1000多元的工资。今年局机关进行调整,想把我在内的几个外借人员回原单位,却对补偿这方面只字不提,我们也和局领导进行过交涉,未果。我想咨询下,有没有借用人员相关的劳动法规?我们能不能要到这10年来应该调整的工资?我们应该找什么部门去解决这个问题?如果要打官司,我们应该准备哪些材料?求解!不胜感谢!
我是02年1月份到这家公司工作的,直到08年7月份,公司才按照新劳动法规定给我在当地的社保部门缴纳养老、医疗险,还有公积金(我属于跨省劳务)。但是当时在公司自制的合同里有约定,公司每个月给160元让本人到当地相关部门办理养老、医疗险,公司不再承担。后来我自己也有办理,但是按照本地的规定,我只能算待业的来缴纳
我是一名一级注册结构师,注册证与章靠挂在我市一设计院,我不计报酬提供给此单位我的注册章(暂时性的),如果出现工程问题(如上海莲花河畔楼倒事故),我的注册资质被吊销的话会不会受到刑事和经济处罚。如果受了处罚,还会不会进一步影响我在原单位的劳动待遇,比如退休金会不会被剥夺? 敬请律师回答,谢谢!
我所在的是一个林场,周围全是山,到季节可以上山采山菜卖钱.我们这的山菜没了,我们就到附近的林场所属的山上采,但是营林队的人说在他们林场采的山菜必须卖给他们那的收购商人,如果不卖的话,会阻止我们再次进入他们林场!请问律师:营林队是否有权利干涉采山菜卖给谁这个问题;是否有权利阻止我们进他们林场采山菜!谢谢! 营林队
我弟弟得了乙肝,现正在治疗阶段,他担心出院后单位会因病辞退他,请问:单位如果因职工患乙肝而辞退该职工,是否属于违法?劳动法有没有哪一条明确规定保护乙肝患者的劳动权利?再补充一点:我弟弟是出租车司机,属于上海巴士公司。
我与1995年从外单位迁入原南昌电化厂,一直挂编.由于本人一直在外地生活(但家庭住址从未改变,还有老人和小孩.电话号码业未更改过).不知道该单位在2002年已经改制. 今年回家想把劳动关系处理一下,却发现原单位已经不存在了.而且我的档案也被原单位归到人才交流中了. 请问想这种情况我还有什么样的利益可以为自己争取呢?
我是高级工程师、国家监理师资质,在合肥退休,09年被上海一家公司聘用到江苏一工程,协议工程结束而结束,虽工程结束,但该公司一直使用我,2011年3月又派安徽工程,今年2011年11月17日接到解聘通知,说:(已完成約定岗位工作),但工程将要到2012年六七月才能结束。像这样情况能否获得经济补偿?
我08年2月份在一家健身公司上班,做教练主管。公司没钱合同,没交保险,主要是公司总经理一直换来换去,他们就一直让我们等着。中间换了三个管事的,直到11年2月份来了他家一个亲戚,开始挺好的,结果到八月一号莫名其妙的老总找我说,我们觉得你不适合这份工作。让我离开。并且我手上的东西要我全部交齐。我想问下我在这个
我是在07年四川一家公司的驻外广西百色办事处的百色某商场做导购员。公司一直没有签劳动合同和交社保,直到09年才签劳动合同和交社保。我一直干到2011年11月辞职,我想问下,我可以叫公司补偿07-09年社保金吗?《我在原商场打了个我在商场做的时间段和跟哪个厂家工作的证明》
我刚买了辆摩托车,一两万块, 我想问下,假如在工作的时候,放在店门口给偷了,或者在老板派去送货之类给偷了。 前提是加锁,锁得严严实实的,给偷了的话。 老板有没义务要赔偿员工的所有损失或者部分损失?