本人所属单位原为事业单位，在2001年因工作需要借用于单位直属局机关，后10年来一直在局机关工作，在此期间工资由局机关代发，但工资在10年期间却没有一分调整，十年来一直拿着1000多元的工资。今年局机关进行调整，想把我在内的几个外借人员回原单位，却对补偿这方面只字不提，我们也和局领导进行过交涉，未果。我想咨询下，有没有借用人员相关的劳动法规？我们能不能要到这10年来应该调整的工资？我们应该找什么部门去解决这个问题？如果要打官司，我们应该准备哪些材料？求解！不胜感谢！
我是02年1月份到这家公司工作的，直到08年7月份，公司才按照新劳动法规定给我在当地的社保部门缴纳养老、医疗险，还有公积金（我属于跨省劳务）。但是当时在公司自制的合同里有约定，公司每个月给160元让本人到当地相关部门办理养老、医疗险，公司不再承担。后来我自己也有办理，但是按照本地的规定，我只能算待业的来缴纳
我是一名一级注册结构师，注册证与章靠挂在我市一设计院，我不计报酬提供给此单位我的注册章（暂时性的），如果出现工程问题（如上海莲花河畔楼倒事故），我的注册资质被吊销的话会不会受到刑事和经济处罚。如果受了处罚，还会不会进一步影响我在原单位的劳动待遇，比如退休金会不会被剥夺？ 敬请律师回答，谢谢！
我所在的是一个林场,周围全是山,到季节可以上山采山菜卖钱.我们这的山菜没了,我们就到附近的林场所属的山上采,但是营林队的人说在他们林场采的山菜必须卖给他们那的收购商人,如果不卖的话,会阻止我们再次进入他们林场!请问律师:营林队是否有权利干涉采山菜卖给谁这个问题;是否有权利阻止我们进他们林场采山菜!谢谢! 营林队
我弟弟得了乙肝，现正在治疗阶段，他担心出院后单位会因病辞退他，请问：单位如果因职工患乙肝而辞退该职工，是否属于违法？劳动法有没有哪一条明确规定保护乙肝患者的劳动权利？再补充一点：我弟弟是出租车司机，属于上海巴士公司。
我与1995年从外单位迁入原南昌电化厂,一直挂编.由于本人一直在外地生活(但家庭住址从未改变,还有老人和小孩.电话号码业未更改过).不知道该单位在2002年已经改制. 今年回家想把劳动关系处理一下,却发现原单位已经不存在了.而且我的档案也被原单位归到人才交流中了. 请问想这种情况我还有什么样的利益可以为自己争取呢?
我是高级工程师、国家监理师资质，在合肥退休，09年被上海一家公司聘用到江苏一工程，协议工程结束而结束，虽工程结束，但该公司一直使用我，2011年3月又派安徽工程，今年2011年11月17日接到解聘通知，说：（已完成約定岗位工作），但工程将要到2012年六七月才能结束。像这样情况能否获得经济补偿？
我08年2月份在一家健身公司上班，做教练主管。公司没钱合同，没交保险，主要是公司总经理一直换来换去，他们就一直让我们等着。中间换了三个管事的，直到11年2月份来了他家一个亲戚，开始挺好的，结果到八月一号莫名其妙的老总找我说，我们觉得你不适合这份工作。让我离开。并且我手上的东西要我全部交齐。我想问下我在这个
我是在07年四川一家公司的驻外广西百色办事处的百色某商场做导购员。公司一直没有签劳动合同和交社保，直到09年才签劳动合同和交社保。我一直干到2011年11月辞职，我想问下，我可以叫公司补偿07-09年社保金吗？《我在原商场打了个我在商场做的时间段和跟哪个厂家工作的证明》
我刚买了辆摩托车，一两万块， 我想问下，假如在工作的时候，放在店门口给偷了，或者在老板派去送货之类给偷了。 前提是加锁，锁得严严实实的，给偷了的话。 老板有没义务要赔偿员工的所有损失或者部分损失？
