我是7月18日进入公司工作，期间公司让我签合同，我就按照他们说的签订，试用期1800的工资，过了试用期是2K的工资，但是在签合同的时候是1500的试用期，而且合同签定了两份，没有给我劳动合同，我在职期间7月18日-10月28日期间，只发放我7.18-7.31号的工资，8.1-10.28期间的工资一直未发放，在我离职的那天给我了8.1-8.31的工资，9.1-10.28日工资到现在一直未发放，由于本人在外地无法去公司直接讨要工资，只有电话联系经理，经理一直都未接电话，按照合同的要求每月20-25日是发工资的日期、工资合同是签订的1500的，而实际工资是1800、签订合同未给本人一份劳动合同、并且离职是劝退离职，而我的离职书填写的是自动离职，并且工作期间是支付了1个半月的工资，我现在只有一个离职书，请问我如何拿回我另外两个月的工资，希望得到法律援助！！说明详细一点
我去年毕业后在福建福州的三湘雄狮通信技术有限公司工作，现在刚辞职一星期，公司却以“需要走流程”为理由拖欠了我的薪水与补贴，我离职时候手头只有一份合同副本 一份离职证明。 该公司的薪水以及补贴是直接打入银行卡上的 但是却没说明是几月份的薪水或者是补贴 具体的补贴款项会以邮件的形式发送到我们的139邮箱里
我是今年三月底进入公司，跟公司签有合同，于九月初提出辞职，公司以无人接替工作为由让我一直工作到九月底，跟新人交接完工作后才准离职。当时咨询领导问工资的问题，领导说跟其他员工一起发（当时还欠着七月的工资），但是一直到现在都未发下来。我曾打电话询问，但都直接被挂电话；本来准备去劳动仲裁部门，但之前有员工
在公司工作一年，未签订劳动合同，已经离职了，但老板还欠我一个月工资，虽然他口头答应给我，但一直没有支
2010.8——2011.7.31在公司工作了一年，未签订劳动合同，现在已经离职了，但老板还欠我一个月工资，虽然他口头答应给我，但一直没有支付，我该怎么办？
1.去年到某公司上班后。公司说在公司干满半年后才给交社保，当时不懂，干到半年后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。 2.对于一个公司对每个员工都采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职
我是11年9月份离职的，6 ，7， 8 月份的工资就没给开，但后来我离职后听原来同事说他们的工资都给开了。离职后我的交接工作全都办完了，当时老板承诺把工资给我，但至今未给。我催要就说没钱。而且他还欠我很多提成，都咋办呢。我的保险也一直不给启出来。想仲裁，但是听说仲裁得豁出俩个月跟他耗。况且他能耍赖。这种人怎
我2008年8月11日在公司入职上班，2011年8月22日因为跟领导不合就没有再去上班，9月22公司给我发文跟我解除劳动合同，7月26日到8月22日工资和第三季度的绩效工资至今未给我结算，在公司的第二年年假也没有休，公司领导让我办完离职手续才给我开工资，请问这样对吗？我的年假还可以抵工资吗？
一个月内离职以后的日期算不算缺勤，公司以缺勤为由假日不给工资
你们好，我想问一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得按实际上班时间算工资”。我在1号到25号之间就只请了1.5天假，他们说我26号走的，到31号有6天没上班，所以缺勤超过了5天，所以结算工资只给我实际
没有提前一个月申请离职，公司扣我上当月的工资不说还让我个人承担当月的保险，这样可以吗？
2011年9月17号我向公司提出离职，当时部门经理同意了，21号我就没有去上班了，两个月后发工资，公司扣了我当月上班的工资，当月的社保公司说也要我个人全部承担，结果扣除了这些后我还要给倒贴给公司一百多块钱。我觉得这样很不合理，我有没有什么方法维护自己的利宜。 还有就是我们公司帮员公买社保没有按照国家归定的
