我是今年2011.9.28进厂上班，因为我是师傅，当时讲好一个月工资有3200,加班费另计。当时厂里赶货，每天都加班，现在货赶完了，也就是2011.11.22厂里的主任说我不能胜作工资，要辞退我。厂里进来我没给我签任何合同，也没买社保。做完一个月我有提出来他们不肯签合同。现在辞退时要让我签一份自愿离职的协议，当时我不肯签。就只是把工具退回厂办了交接手续。工资也没拿。2011.11.23上午主任又打电话说让我去上班，把手续办了。我知道这个字我不能签，但现在班肯定是不能上了。主任说我不去上班就当旷工还要扣我工资。现在这个情况我该怎么办？另外，厂里算加班费平时加班是按11元一个小时算的，一个月只放4天假，国庆节也没有放假说是调休，国庆节的假我在11月份调休了一天。这样合理吗？22号我不肯签协议的时候他们态度已经很不好了，我现在回去也很担心会受到伤害，我该怎么办？我一个女孩子以前做的厂都很正规，现在到了这个黑厂，不知道该怎么办了？能帮帮我吗？还有，我11.15号领了10月份的工资，但10月份的加班费他们说要到11月28号才能领到，所以我到现在还没领到。
我在徐州市云龙区人才宾馆上班9月份到11月份突然被通知因内部调整被当天辞退;没有任何理由同时辞退两人也没签订合同请问我该怎么办？
我是外企的一名女工，工龄已达11年。厂里03年同我签订为期三年的合同，07又续签一年合同。以后一直未签订任何合同。今年3月，厂里人事经理拿着我07年同他们签订、但被他们涂改成09年到期的合同，通知我下岗。我向法院提请诉讼，上个月法院判决厂里同我签订无固定期合同，他们无奈只好同我签订了无固定期合同，但他们百般刁
我2004年5月进入公司工作，没有签合同，于2005年10月委派至公司下属子公司工作两年，于2007年4月又回到公司工作至今天，07年4月与公司签了两年的合同，合同期至09年4月。合同上所签工资额度远远低于公司每月给发放的实际工作额度，合同上签的低工资，也许是公司为了少给员工交社保费才签这么低吧？实际工资并不是这么低。现
我想问问，我弟弟没有和工厂签合同进开始在这个工厂上班，而且这个工厂也没有给我弟弟发放任何证件的东西，在他工作的第9个工作日被机床把右手中指前端末节压断，工厂只是给他当时做了处理，事后没有做任何赔偿，我们几次交谈都无结果，请问，我们现在该怎么样做？
公司在合同期内要辞退我，但是不肯补偿，逼着我写辞职报告，我应该怎么办？
我在一家公司上班，公司有位同事请产假的，老板让我暂时接手他的工作，说会给我加工资的，交接的时候我们还签了交接单。可是年后上班，工作了两个多月之后，一直不说给我加工资，我就问老板的，他一直说会给，就是不说给多少，也不说什么时候给，后来经过经理的协商老板答应两个多月给500块钱，我认为跟我付出不成正比，就
我们做厨师的，一个月只有两天休息，上班时间为9。5小时,过节加一天休息，也就是就5月份就3天！没有和我签劳动合同！也没有书面辞退信，我在这做了4个月了！3月23到7月25！没有劳动合同我可以去劳动局去告他吗？工资是2800
在一个月前我向厂里提交书面辞工厂方不批，一个月之后，我要离开，厂方强行讲他们从来没有接过辞工书，更没有见过，如果旷工三日当自动离职处理，这样的情况我应该怎样处理。 厂方出通知在我没有得到厂方批准辞工的情况下，无故不上班的按旷工处理，旷工三天的按自动离职处理。这样规定合不合法？如果工厂凭此理由扣留我两
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
上了快一年的班了 还是没和我签定合同.现在单位准备辞退我,我该怎么办.
2010年3月5日.我通过应聘进入了办事处城管科工作,单位领导当是给我承诺试用期3个月,工资没月1000元,3个月以后和我们签定合同,工资1200元并给我们交5金.但是一直到现在办事处都没有和我们签定合同也没有给我涨工资和交5金. 近一段时间由于工作量比没以前那么大,而我们城管科的人又太多,所以办事处领导决定辞退我们一部分人.
