入职时公司跟公司沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话
入职时公司跟公司沟通要求税后工资，公司要求每月一定金额发票抵充部分工资，现在即将休产假，公司hr电话通知，产假期间只发所谓基本工资，停发发票抵扣部分，请问这合理吗
另外，我每个月报销部分都走公司系统oa，有记录可查，现在公司hr以此理由不审核oa，无法继续报销 可以申请劳动仲裁吗？有没有时间限制，想再休产假之后再申请，可以吗
27号发完工资就没去了，工资是当月就发的，现在公司要求我退回28号-30号的工资，总共400接近500元，但是我一个月的工资扣除五险一金只拿到了1300+，这个钱必须退的吗？ 截止我没去的时间算，我仍属于试用期
离职后公司多发了一月工资，现在要求退还，我想问下，社保部分需
离职后公司多发了一月工资，现在要求退还，我想问下，社保部分需要退还吗
我在公司一直上班且之前公司一直在交社保，现在社保有一年半没交且发工资我交的那部分每月是扣了的
我在公司一直上班且之前公司一直在交社保，现在社保有一年半没交且发工资我交的那部分每月是扣了的，我该怎么处理可以申请劳动仲裁吗
休产假公司不给交保险和不发产假工资，现在还要求自己交产假期间的保险或者是签订解除劳动合同，该怎么维护
休产假公司不给交保险和不发产假工资该怎么维护自己的权益，需要哪些具体手续 本人是2013年12月13日进入公司，试用期3个月，3个月以后公司并没有签订劳动合同也未给予交社会保险，直到2015年6月才给予交社会保险，本人在2015年7月份怀孕，4月份预产期，但是公司告知产假期间公司不给我交保险及没有产假工资，请问下我应该
我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还
我公司几年前制定每月从工资中预留部分作为年终绩效，如果公司赢利则按一定的百分率返还，去年公司赢利，我一直在公司工作直到去年8月底辞职，公司却提出一年中离开公司时间超过3个月的员工不能拿到绩效，请问这合理合法吗？
我是非婚生一女儿，对方有家庭，现在要求对方付抚养费，他在公司是每月一万二工资
我是非婚生一女儿，对方有家庭，现在要求对方付抚养费，他在公司是每月一万二工资，年底还有大概十万，总公司还有股份，分红近百万，请问我的抚养费是按工资付，还是总收入来付？
产假即将结束，现在是哺乳期，宝宝3个月，我是财务出纳，公司要求上班后调岗
产假即将结束，现在是哺乳期，宝宝3个月，我是财务出纳，公司要求上班后调岗，请问这个公司算违约吗
