我在一家私企上班，月薪是3500的，但后来公司为了迎合劳法，将月薪工资拆分来计算：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 今年3月1日和公司签了劳动合同，但签的内容为：底薪1500+绩效奖800+岗位津贴1200。 请问我休产假，于产假期内，每月应拿多少工资？（公司员工守则上写着：满试用期但不满一年的产假工资按基本工资的60%，也就是900发放） 产假工资是否应该每月发放的？因为公司人事部说产假工资于休完产假回来上班一个月后才会一次性发放。 我是28岁生育第一胎，是否有晚育假？如果是剖腹产是否算是难产？增加假期15天？ 请相关知情懂法人士给予指导。万分感谢！
请问，深圳市产假的具体规定。产假工资应试怎么发？按深圳经济特区计划生育管理办法执行可以不？
我老婆是深圳户籍。她们是一家设计公司。公司规定产假为三个月。但深圳经济特区计划生育管理办法规定产假：90天+15天（晚育）+35天《独生子女证》如果难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条 依本办
你好，我现在在深圳宝安一台资企业上班，属于晚育，我们公司的工资结构是底薪+加班津贴+加班补助，请问我有多少天产假，产假工资只有底薪还是底薪+加班津贴+加班补助？（补：我们公司劳动合同签订的工资都是底薪）
我的预产期是明年1月份，刚好遇上春节，请问工资怎么算呢？我是属于晚育的，产假有没有规定多少？？另外，还能不能享受公司的年终奖待遇？？
深圳没有生育补贴，那职工产假期间的工资是不是应该由单位发放？
我们单位为我在深圳交了生育保险，但是由于我是回老家生孩子的，没有在深圳报销任何医疗费用，单位说这不影响在深圳拿生育补贴，也就是产假期间的工资。现在，我开始上班，单位却说什么没有生育补助，也就是说单位不能从深圳社保局拿到钱，所以我也没有什么钱可拿，但是在这期间单位已经停止对我发放任何工资和补贴。我的问
我是北京一家单位的员工（北京市户口） 日常工资分为基本工资+岗位工资（这些在工资卡都有体现）还有补助（车费+电话费+餐费），产假期间我只领到了社保局的生育津贴，公司没发给我工资，而且生育津贴少于我工资卡上的月平均工资，请问公司是不是应该补给我差额部分
我是2月份到该公司上班，当时签合同是说两个月试用期后给购生育险，但由于公司的原因一直到7月才给买。我们购买的生育险一定要交满10个月才能享受生育津贴，我的预产期是在11月份，请问这种情况如果我在休产假的时候这个工资应该怎么给？社保局的生育津贴肯定是享受不了，请问公司应该支付我的假期工资吗？
产假3个月，正常职工工资=工资+奖金，其中工资又分为2块，即基本工资700元（岗位工资+薪级工资）和基础性绩效工资2500元（生活津贴+岗位津贴），现在产假期间单位只发基本工资700元，而且三险一金1000要自己交，有最基础的生育保险。请问事业单位的这种做法是否合理？
我是江苏的，我在公司工作三年了，我们的工资组成是：基本工资+技能津贴+生活补贴+奖金-保险。我马上要休产假了，公司人事部给我的答复是产假期间我能拿的工资是：基本工资-保险。那就只有七八百块钱，请问公司这样做合理吗？
本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴等），麻烦提供一下具体法律规定的相关条款，谢谢！！！
