公司要求员工到集团别的公司帮工一个月员工可以拒绝吗?
员工提前一个月申请离职,按道理来说应该要做满一个月才可以走,但是领导以公司设备不够用,要求申请离职的
这样是不是可以告他,因为员工是按照公司流程做足一个月才走,但是领导以其他理由要求员工提前走。 员工离职当天可以获取一部分的工资么,还是一定要到下个月才可以获取
员工以临时工的性质在公司工作3年,与公司未签合同,现在要求公司补缴3年的社保,公司可以拒绝么?
员工以临时工的性质在公司工作3年,与公司未签合同,现在要求公司补缴3年的社保,公司可以拒绝么?以什么理由拒绝才能不被牵扯进仲裁纠纷
公司要重新成立一个公司,更换名称,让原来在职的员工重新签新合同,如果员工不签,可以要求补偿吗
公司要脱离母公司,出来单干,公司要重新成立一个公司,更换名称,让原来在职的员工重新签新合同,如果员工不签,可以要求补偿吗?如果可以,依据是什么?
如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下,每到一个公司都不主动要求签劳动合同
如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下,每到一个公司都不主动要求签劳动合同,然后在辞职的时候申请劳动仲裁索要双倍工资,目的就是为了这双倍工资,请问这样是否违法?
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿
公司无故解雇正式员工,并且没有提前一个月通知。是不是可以要求一个月工资作为经济赔偿,还有一个月工资作为通知金