我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以
我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班
我们单位实行的是综合工资制，每个星期都会排超过40小时的班，但有效工时却在40小时，那我们是按照排班的算还是后者算。
你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1
你好律师，我的公司是实行综合工时制的。但是我们上280个小时班，公司也是按照1.5倍的加班工资支付加班费，合理吗？还有，我们礼拜六不上班需要请假吗？谢谢，请您答复。急
我们公司实行的是综合制工时，然后我提前一个月打了离职，现在到期了
我们公司实行的是综合制工时，然后我提前一个月打了离职，现在到期了，但是没有上够综合工时168，那我的工资结算要怎么算？人事部的要把我上14天工时都加在一起综合工时算，这样的话我还欠工时，这样算合理吗？
我是伊利北京乳品厂员工，我们实行的是不定时工作制与综合工时制
我是伊利北京乳品厂员工，我们实行的是不定时工作制与综合工时制！但是我们一天最长工作23小时，有时也上4.5个小时！我想咨询一下，是否可以申诉周六日加班费，而且有个别月份超过了单位规定的小时数，超出部分是否可以索要加班费
您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件
您好！ 我们公司是实行综合工时制工资计算方法计算工资的，我进厂8年了但从未见过此文件，劳动合同上也没有注明用该计算法计算工资。 我们每个月都要上300个小时左右，拿上个月为例，我共出勤27天，（基本上每天上12小时，每天还要扣除1小时吃饭时间就算11小时）有效工时是289小时，除去正常工作日的工时共加班121小时（双
我们单位实行综合工时制！可单位老是没活放假！工时不够了拿我们
我们单位实行综合工时制！可单位老是没活放假！工时不够了拿我们加班工时充合法吗？
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
我们公司实行的是12小时4班2倒，计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉24个小时。请问这样违反规定吗？
我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭
我们单位实行综合工时制度，早班倒班工时6.5或7小时，实际工时剪掉1小时吃饭，可领导规定吃饭时间只有四十分钟，上班提前到岗，下班加班开会，每天下班基本都晚半小时，有时培训会晚两个多小时，也不算加班，因为是综合工时，所以只要工时差不多领导克扣我们休假，一月只休三天更甚两天，上班提前下班走不了休息单休不能保
沃尔玛商场申请综合工时制，我们现在合同是无固定的，人事部的人说合同不变，就是工时变了，也不用签，我们
沃尔玛商场申请综合工时制，我们现在合同是无固定的，人事部的人说合同不变，就是工时变了，也不用签，我们就怕转了综合工时制后什么协议。我们工龄没有了，到时店里关门什么的赔偿金没了。请问律师怎么做才好。
