我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗

我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗
公司说调岗就要调薪。公司已经没有我的岗位了。这样说法是不是也不行？

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提问人：1381062151
提问时间：2016-05-19

我工作了6年半了，怀孕7个多月了，公司要求孕妇回家待岗或者放假，等过了哺乳期再辞退，请问合法吗？如果我主动要求辞退，赔偿金是多少？公司的行为算是违法解除劳动合同吗？是不是属于变相的裁员？我可以要求二倍支付吗

caojingleijuana 已过期 2013-12-25 回复(5)

ask20150602ky5 已过期 2015-06-02 回复(1)

我在公司工作3年半公司改革竞聘上岗没竞到岗公司要求转岗工资下调一半我不同意转岗后公司说我7天没上班和我解除劳动合同请问有补偿吗

ask20150810gwy 已过期 2015-08-10 回复(1)

ask20151027hli 已过期 2015-10-27 回复(2)

ask20151027hli 已过期 2015-10-27 回复(2)

孕妇病假单上面写要求休息，公司说不能算病假为由，不给发病假工资了，合理吗？

ask20151118wjd 已过期 2015-11-18 回复(4)

孕妇病假单上面写要求休息，公司说不能算病假为由，不给发病假工资了，合理吗？

ask20151118wjd 已过期 2015-11-18 回复(6)

ask20151224ltk 已关闭 2015-12-24 回复(0)

公司暂停发放孕妇病假工资，合理吗？理由是孕妇不去公司交接！现岗位公司已经招聘了人员了！现在怀孕七个月，如果去劳动仲裁可以索要产假工资吗？

1454392543 已过期 2016-04-27 回复(5)

公司要求我待岗，正长上班，不干活，发放最低基本工资。请问合法吗？我该怎么做

ask20160510ebi 已关闭 2016-05-10 回复(0)