谈好的年薪制（分当月和年底2部分发放），合同只显示当月工资，如何维权
公司是年薪制，分每月和年底两部分发放，年底部分工资一直未交社保，公司也不给交公积金。合同3月底到期，劳动者又工作近2个月（已签过5年合同），当月工资社保都正常发，现劳动者想主动离职，可以对已工作月份的年底工资提出补偿吗（老板签合同的时候，故意将年底部分工资未写入合同）？还有未交的公积金和年底部分工资未交的社保，可以维权吗？
我跟公司签了2年的合同，一年15万，每月发1万，年底再发三万，现在因为跟公司合同问题自己提出离职（合同允许提前一个月提出离职申请），目前工作8个月，按照年薪15万，我应该每月是12500元，所以想问我能否拿到8个月的2500元钱，谢谢 不是合同问题，是合作问题
合同上写的每月6千块钱工资，但每月直发放四千，还有年底发，年底如果不发
合同上写的每月6千块钱工资，但每月直发放四千，还有年底发，年底如果不发，合法吗
公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
我们公司薪资为底薪+提成+绩效组成，在面试时和合同中未说明每月要扣除30%提成预留到年底一并发放，且中途离职不予发放一说。我是在年后的2月底离职的，也就是说1-2月份这2个月的提成30%公司是不支付的，这样做是合法的吗？我能否要回2个月的提成工资。如果要，我应该准备什么证据？
绩效工资年底发，中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制
绩效工资年底发，中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？
绩效工资年底发，中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制
绩效工资年底发，中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现7月离职，我能要回上半年的20%绩效工资吗？
绩效工资年底发，中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制
绩效工资年底发，中途离职能否拿回部分绩效工作 公司实行年薪制，月发80%作为基本工资，年底考核后发20%作为绩效工资。现4月底离职，我能要回20%绩效工资吗？
今年4月21日离职，并且在4月4日清明节法定节假日加班，离职前基本工资6500元，公司每月工资发日为次月5号，今天发了工资，只有2400余元，工作交接及考勤没有问题，询问公司相关领导，并没有说核算工资有误，只说会在下个月，也就是6月5号会发漏发的工资和法定节假日加班的工资，但并没有告知具体补发的金额，不知遇上这样的
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
