金律师你好！我们公司规章制度中说新员工试用期未满十五个工作日被辞退过离职不发工资
金律师你好！我们公司规章制度中说新员工试用期未满十五个工作日被辞退过离职不发工资，这个合法吗个
我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职
我们公司为了节省辞退员工的赔偿金，总是以调岗的名义降低工资，迫使员工自动离职，如果需要仲裁要准备那些材料？
律师你好。请问我在扬州一家物业公司工作五年。现在由于企业不用物业公司，物业公司也辞退我们
律师你好。请问我在扬州一家物业公司工作五年。现在由于企业不用物业公司，物业公司也辞退我们。这五年物业也沒有为我们交保险。我月工资2000./今年38岁，请问我是否可不可以要求物业公司补交保险，和一年-个月的工资。谢谢，
律师你好，我想问一下，我在一家影视传媒公司工作的 ，离职的时候我把项目文件都交接给别的员工了
律师你好，我想问一下，我在一家影视传媒公司工作的 ，离职的时候我把项目文件都交接给别的员工了，然后清除了我用的电脑上的文件。现在离职两个月了，工资找各种理由一直拖着不发，现在说我删了公司电脑上的文件不发工资给我。（我交接的时候什么都了别的员工，是他们让我交接给这个员工的，我是一月份离职），那个员工二
律师你好！公司司机入职近一年，已通过试用期。公司今日拿出一份规章制度（签合同时没有签过此制度）
律师你好！公司司机入职近一年，已通过试用期。公司今日拿出一份规章制度（签合同时没有签过此制度），要我签署并执行。因其中条款与之前不同，故未签字。请问：1不定时工作制是否可以要求打卡考勤？2原来违章公司一年承担2次报销，此制度中需司机自理.3如果不执行此制度，公司是否有权处理我？
你好，我是合肥富通机电自动化公司的员工，公司拖欠我们半年的工资，也没有辞退我们
你好，我是合肥富通机电自动化公司的员工，公司拖欠我们半年的工资，也没有辞退我们。我们先通过了管委会，管委会以公司不生产为理由回绝了我们，实际上公司还在关上厂房门偷偷的生产，我们想通过仲裁来解决但是仲裁的理由也是公司不在生产然后不给仲裁，现在通过律师，但是时间比较长，我们是眼看着公司生产然后又不给欠我
你好律师，我们公司以调动岗位的变相辞退以干五年的员工，应该要求支付多少经济赔偿
你好律师，我们公司以调动岗位的变相辞退以干五年的员工，应该要求支付多少经济赔偿。
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资
律师你好，我们公司目前正在改革员工公司制度，将以前的固定工资＋绩效工资调整为固定工资+岗位工资。具体表现为出勤一天10元加交通补助加话补以及其他。调整前固定工资为1500调整后固定工资变为1264。岗位工资调整方案尚未公布。公司调整日期自五一开始实行。请问下，这种出勤工资的算法时候违反国家关于法定假日带薪休假
谭律师:你好！公司给员工增加工作量，延长工作时间，只加极少的工资
谭律师:你好！公司给员工增加工作量，延长工作时间，只加极少的工资，公司这样做合不合法？
你好..公司拖欠员工工资两个月.我没离职的.老板通知我们放假
你好..公司拖欠员工工资两个月.我没离职的.老板通知我们放假..上班等他通知..工资一直不发..问他就说等股东们一起筹钱..去了劳动局..劳动局要我们等..请问我们改怎么办
