公司裁员，未休年假和调休假如何补偿

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提问人：ask201604262cz
提问时间：2016-05-15

你好，我是去年11月结婚的，去年9月续签了3年的合同，现在公司因为内部变动要求提前解约，我的婚嫁还没休，还有今年的年假，和一些加班的调休假。请问应该怎么补偿。另外，我是08年签的合同，如果现在走是不是应该赔偿2n+1个月的公司？谢谢！

wkq2003 已解决 2012-06-30 回复(2)

我是2012年6月入职，前天突然接到老板谈话：总部要撤掉市场部，要么调我去广州工作（这个是难题，我家在北京，明显找借口），要么辞职，我税前工资7500元/月，税后7000，请问，我该如何要求补偿？劳动法我搜了搜，很是模糊啊，谢谢

jingziguan730 已过期 2013-04-01 回复(16)

在公司工作4.5年没休年假，现在公司裁员，说之前的年假都清零了不给费用，但是之前的年假一天也没休，每年也没给核算年假的工资，现在裁员之前的年假可以给补偿吗？请问劳动法有相应的文件规定吗？

vince01 已过期 2014-03-31 回复(7)

您好，公司强行裁员除工资赔偿外，住房公积金和失业赔偿如何补偿。

短信用户已过期 2014-05-21 回复(1)

公司裁员，多给一个月工资作为代通知金，但本人还有10天带薪年假未休，要求补偿，公司答复是代通知金中已包含未休年假的工资，故不会额外补偿，请问这样合法吗？我可否除代通知金外再要求未休年假的300%补偿呢？谢谢帮助。

kindfish2 已过期 2014-10-18 回复(3)

我是2014年10月11日进入这家公司，今天通知说公司编制人多为原因，让我自动离职，之前签订合同月工资为1400，其他部分是按照加班来算的，请问这种情况我该如何维权呢？能发维权成功呢？

超妞妞儿已解决 2015-01-09 回复(5)

ask20150426e8q 已过期 2015-04-26 回复(5)

ask20160219te5 已过期 2016-03-13 回复(5)

刚刚进公司的时候签订了三年的合同,合同上的薪水是按照深圳的底薪签的，现在已经工作了两年4个月，公司因前景原因需要裁掉一部分人，刚好我就在这方面，我想请问下，按照劳动合同法，需要补偿给我的是不是按照我当初签的合同上的薪水来补偿的

竹下御心已过期 2016-05-10 回复(1)

刚刚进公司的时候签订了三年的合同,合同上的薪水是按照深圳的底薪签的，现在已经工作了两年4个月，公司因前景原因需要裁掉一部分人，刚好我就在这方面，我想请问下，按照劳动合同法，需要补偿给我的是不是按照我当初签的合同上的薪水来补偿的

竹下御心已过期 2016-05-10 回复(5)