您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，只是写明了哪些需要赔偿，现在我涉及的公司内部员工培训和招聘费用。但是，协议中有写明“每次培训费用核算到个人，结果以书面告知乙方并确定”，进入公司后，参加了三次培训都是以YY语音的形式，很不正规，而且我每次拿到的培训签字单上只写明了“某某参加了培训”并没有写明具体的费用，导致我并没有将其当成正式的培训。现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，我个人认为因培训单未注明每次具体费用，而拒绝支付，请问这可以吗？
还有就是，招聘费用的计算，是怎样计算的呢，我是通过网络招聘工作的，谢谢。
你好，现在有一家单位要和我签一份三年期合同，试用期3个月。它还有一个培训合同，并且上边列出了违约的话要赔偿培训费用。请问这合理吗？
律师您好，我于研究生毕业就就职于一家外企，签订劳动合同，合同期为三年，但是由于个人一些原因我需要离职，我再这家外企待了一年，我提前一个月提出辞职申请，但是公司要求我赔偿培训费用2万5千元，在公司期间我签订了两个培训协议约定期限为2年，均是去上海的培训，当时我如果不签订协议则无法参加培训而不参加培训我又
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
公司刚组织员工出去旅游，因为之前开会说参加旅游的人员必须保证半年内不离职。旅游回来我交辞职的时候，领导要求我把旅游费用交了。我想用年中资金抵，但是年中资金还没发，公司有没有理由拒绝给我年中奖，我就必须交这个钱么？请解答，万分感谢。
我在一家单位工作了6年,保险买了五年,买保险的时候公司并没有告知是否包含有生育险,因此在我在职期间生育小孩休保育假和产假时,公司除了正常的保险费用以外,只支付一个月200元的最低生活保障.09年8月,作为优秀员工我被选为"皇金管家"参加培训,签定了一份工作协议,工作期限为5年.在今年8月,我提出离职时,公司要求我赔偿6000
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
本人已经提前30日出面提出离职申请,但是存在专项培训费赔款未与公司达成一致.公司已口头答应我30日后可以离开公司,但是钱不赔偿完就不给开离职证明,请问这是合法的吗???(公司约定的培训费高于实际支付的,我知道这是不合理的所以才不能履行赔付,但是我急着要离职证明,这就必须先赔偿完我才能拿到离职证明吗?)是否有办法先拿
您好，我提前30天提出辞职，公司提出在入职时我签了一份培训协议，让我赔付培训费。但是当时的协议里面并没有指出具体的费用多少，而且我在入职的这一年内参加的三次公司内部培训，只是在培训单上签了字，培训单上并没有写明具体费用，现在公司单方面说培训费有1万，提出让我赔付1万元培训费，否则不给办离职，请问这合法吗
