公司强制给我们一半员工放假，发最低保障，另外一半员工正常上班
公司强制给我们一半员工放假，发最低保障，另外一半员工正常上班，合法吗？
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息
我们公司是单休制，2011年的五一五月一号和五月2号放假，星期天正常上班，星期3正常上班，这样的休息方式是否已经维权，可以要求赔偿吗？
我在公司上班9年了，公司员工都没签合同，如公司倒闭了，我们可有法律保障
我在公司上班9年了，公司员工都没签合同，如公司倒闭了，我们可有法律保障，
工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1
工厂搬迁，员工放假，给百分之八十基本工资，职员正常上班，而公司要求我们部分员工来搬厂，工资正班1.5倍加班2倍，但我不想搬，公司说不来按旷工，三天不来算自离，解雇不赔钱，我想问公司这样合法吗？谢谢
您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天
您好！我们单位属国企，出正常上班8小时外，公司强制要求工人加班3个小时每天，3个小时只负10块钱的加班费，请问找谁投诉去？有用吗？需要具备哪些证据呢？
你好，请问下我们公司在中秋放假一天，28号上班，月薪制员工上班一倍工资
你好，请问下我们公司在中秋放假一天，28号上班，月薪制员工上班一倍工资，不安排补休，国庆3-5号也上班，一倍工资不给补休，请问是否合法？
我想问的是，我们公司现在在停产期间，员工上班每个月给的是最低生活费
我想问的是，我们公司现在在停产期间，员工上班每个月给的是最低生活费，7月份通知我们上班时，是说公司还要生产经营，我们就开始检修设备，但在10月份的有一天，其他分公司来这里拆设备，我们阻拦了，但最后人家还是把设备拆走了，现在公司把我们阻拦拆设备的人要全部开除，这个符合劳动法吗？我们应怎么办
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资1770,一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发基本工资，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月，这样岂
正常上班的第二天莫名其妙的放假了第三天让所有员工去公司把私人物品拿回家
正常上班的第二天莫名其妙的放假了第三天让所有员工去公司把私人物品拿回家，然后就没人管我们了，去拿私人物品时候公司所有货品都没有了，被清空了。问领导什么情况，也不告诉我们详情，就回复我们等通知，说公司领导正在运作，但据说早就失联了，一个老总也找不到。我们该怎么办？几十个人的工资呢，要不要起诉呢？这个情
