怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多

怀孕8个月了，属于银行第三方派遣员工，已出具病假证明，银行给假两次之后要求去上班，说单位孕妇太多。不回去上班就将退回派遣公司。请问银行这样做合理吗？合同6月份到期。

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提问人：ask20160513sjc
提问时间：2016-05-13

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？

哇哇咔已解决 2010-08-13 回复(2)

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办

本人于2010.7.20日与公司签订两年合同，合同于2012.7.19日到期，现公司因业务规模改制，要取消本人的工作岗位，但无书面证明解除合同，口头说要停发工资，请问本人应该怎么办？

2012lbx 已过期 2012-02-08 回复(7)

2011年·我加入某省知名厨具公司下属青岛分公司工作，试用期满后，该厨具公司与我签劳动合同，该合同是厨具公司委托智联易才与我签订的第三方派遣员工劳动合同。现在该厨具公司要将我所在的青岛分公司转给青岛某私营企业，也就是代理商，属于个人的，该厨具公司不赔偿我们任何经济赔偿，请问这样算不算单方解除劳动合同？假

zl116672423 已解决 2013-10-15 回复(1)

请问交通事故责任认定书已签，对方保险公司要求出具上班单位出具克扣工资证明，单位不出具，怎么办

想请问保险公司是否有权利一定要求本人单位出具克扣工资证明。但单位不予以出具，对方保险公司是否有权利不赔偿我的误工费、赔护费之类的费用。请律师解答。我该如何索要的我应得的赔偿，在单位只愿意出具前三个月工资单的情况下，不了具克扣工资证明。

kanasi 已解决 2013-10-17 回复(3)

工伤，单位要求员工提供三甲以上医院病假证明，是否合法？

杨时语已过期 2014-04-17 回复(8)

单位未出具解除劳动合同证明，而让员工不去上班

满足签订无固定期限劳动合同，单位没签。但我提出签了。而工伤停工留薪期满，劳动鉴定结果下来之前，公司的意思是休病假给我工资，我不同意。然后呢，又说按正常工资给我回家休息。说等工伤鉴定结果下来再谈赔偿事宜。单位新领导马上要上任了，我也就没座位了。我想说我还继续去上班吗？

laohumao 已过期 2015-01-25 回复(6)

现在怀孕35周，腰疼的厉害，公司要求出具病假证明，可是妇幼保

现在怀孕35周，腰疼的厉害，公司要求出具病假证明，可是妇幼保健院的医生确以不能开具证明为由拒绝开证明，到了骨科去看直接了当的说孕妇晚期症状，也是不予理睬，我现在都不知道该怎么办，到底去哪里看医生以及开具病假证明

ask20150827702 已过期 2015-08-27 回复(2)

用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，该员工该怎么办

赵存友已过期 2015-10-14 回复(4)

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班

问：问：劳动合同未到期，现在用工单位要更换派遣公司，要求员工辞职再签新合同？我在A公司上班，但劳务合同是和一家劳务派遣公司B签订的，与B公司的劳动合同要到2016年5月才到期。现在实际用工单位A公司要与派遣方B公司取消合作关系，A公司要我们转到另一家劳务派遣C公司，要我们从B公司辞职才可以重新与C公司签订劳务合

ask2015101502t 已过期 2015-10-15 回复(1)

原工作地点没了，要求怀孕员工去新地点上班，员工不同意，单位也无法解除孕妇

原工作地点没了，要求怀孕员工去新地点上班，员工不同意，单位也无法解除孕妇，这种情况应该如何处理？

ask20151105h4m 已过期 2015-11-07 回复(4)