公司因某些原因要关门，前一天告知我们，第二天直接就结工资，但签的劳动合同是在一个半月后到期
公司因某些原因要关门，前一天告知我们，第二天直接就结工资，但签的劳动合同是在一个半月后到期，这种情况下可以找他要求赔偿合同到期前的一个半月工资不？公司关门若是将老员工调到其他区县上班，假如员工不愿去，是否可以找公司要求按工龄赔偿工资
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
我们单位为外包公司，由于承接的外包合同到期，无法和我们续约，提前一个月开会告知
我们单位为外包公司，由于承接的外包合同到期，无法和我们续约，提前一个月开会告知，并表示会安排我们和新的外包承接单位签订新合约，岗位福利不变，想要咨询这样对我们员工有什么影响，能够向原单位索要多少解除合同的遣散费？
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资补偿金合法吗
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资
工作期间受伤未愈，合同到期，公司解除劳动合同，只给一个月工资补偿金合法吗
你好，我们准备跟公司签劳动合同，合同期为三年，合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)
你好，我们准备跟公司签劳动合同，合同期为三年，合同规定未到期离职的需要交违约金(金额为一年的工资)。我想问的是，如果我们提前离职违约金需要交吗，企业会追缴吗
因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假
因公司原因解除合同，公司按合同到期前12个月工资进行赔偿，但其中包含了4个半月的产假，这期间公司没法工资，是领的生育津贴，请问往前推的12个月含产假的4个半月吗？如果算，那么那4个半月的工资应该如何算？
我的劳动合同还有一个半月到期，现在在孕期，公司不打算和我续签合同
我的劳动合同还有一个半月到期，现在在孕期，公司不打算和我续签合同，合法吗？
由于公司还没开业，所以她没有给我们合同签，我在公司做了一个半月被炒了，拖了我一个月工资也没结算给我，
由于公司还没开业，所以她没有给我们合同签，我在公司做了一个半月被炒了，当时她说月底给，我是11月月中走的，到了月底我给她打电话她不接，发发微信她说跟谁辞工找谁去，然后把我拉黑了，我打电话给主管，他说这两天，也就是11月月底两天，后面又没有，又跟我说在等几天，一直到现在也不肯给，一开始老板娘说包吃住，按工
我是在大连大化公司的其中一个地产工作的，欠了我们工人3个多月的工资，并没有签合同，就是有账本
我是在大连大化公司的其中一个地产工作的，欠了我们工人3个多月的工资，并没有签合同，就是有账本。我这个钱该怎么要
