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关于员工不干活能直接开除吗

我是一个小厂家的小老板,现在有一个员工是按月的,但是他现在不辞职也没生病身体状况良好,但是就是不给你干吗,来车间的活就是干会,车间主任在的话他干活不在又不干了,一个月里有10天左右是睡在宿舍里说生病的,我一个小厂家我吃不起这样的工资啊(他的工资不底每个月有4500)。你们说现在劳动法观定公司现在不能开除员工又不能扣除工资你们说怎么办,,

问题状态:已过期 回复 (6)
提问人:kl40127
提问时间:2011-11-15
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关于公司开除员工赔偿问题

我是新员工,公司因为运转除了问题现在要裁员,而作为新员工的我就成了第一批开除的对象,请问我可以获得公司怎样的赔偿?

半空浮云 已解决 2011-07-28 回复(1)

关于公司开除员工赔偿问题

公司要关门,我离合同到期还有一个月,老板现在要辞退我,我能要求有什么样的赔偿

dodododo 已过期 2011-08-22 回复(2)

关于开除员工问题

我公司今天开除了数个员工 没有提前通知 因为他们工作比较懒散 普遍都有1-2年的工龄 他们提出;社保问题、每年多发一个月工资问题、8小时工作时间问题、 我手里只有他们平时的考勤记录 普遍都早退 未买社保只在年终的时候签了个字领取奖金及其他福利待遇的 保险也只买了意外险 不是社保部的那种 请问这个赔偿金额在多

zll2754 已过期 2011-08-27 回复(1)

关于公司开除员工赔偿问题

我2010年4月26号,至今,被公司开除,理由是跟上级领导起冲突,我签的有合同,想要咨询都有哪些赔偿。

打工的GG 已关闭 2011-08-29 回复(0)

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请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定,往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格,同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分,累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工,但公司因绩效或其他原因,导致我一人承担两人工作量达半年以上,由于人员配置不齐,致使我无法正常按照领导要求完成工作,时常被

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关于公司开除员工的赔偿问题

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506113009 已过期 2011-09-07 回复(2)

关于公司开除员工的赔偿问题

我是2011年9月进公司的,公司在节假日安排培训,我请假未批,而未到公司参加培训,公司因这个原因而开除我,我能拿到赔偿金吗?公司加班无加班费!

Tina_li 已过期 2011-09-21 回复(5)

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因为我单位规定辞职需要提前30天提出申请,否则扣钱,为此有的员工前半个月请假,之后刚好到15日开完工资就不来了(发放工资日期为每月15日发上月工资),打电话拒接,我单位做出开除处理,并要求其交罚款,否则不给办理保险转移关系。请问有无不妥之处,这样的情形是否需要支付经济补偿金?

cKU6859 已过期 2011-10-25 回复(4)

关于严重违纪开除员工

请问公司可以用员工本人没有看到过、也没经过培训、更没有员工本人签字确认的的员工手册来开除或者处分员工吗? 谢谢!

fling501 已过期 2011-11-14 回复(5)

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376447810 已过期 2011-11-14 回复(5)
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