我一个朋友在乐清一家企业做中层管理，08年5月29日进入公司，8月20日与公司签订合同，但他现在知道公司只给交了五险中的二险（养老和工伤），合同上注明是三险（养老、工伤、失业）. 1 现在可以以未缴纳保险的事由提出辞职吗?也就是说今天提出,明天就不 上班? 2 可以要求公司补交未交的保险吗? 3 现在公司是按1300元为基数上缴保险的,可以要求按本人工资标准补缴吗? 4 公司说的是月薪,但实际是休单休,超过21.75天的,可以要求算加班费吗? 5 可以向公司提出补偿金一个半月吗?(因为现在还未满一年半) 6 如果这种辞职可行的话,那是不是要向劳动局提出仲裁?要保留些什么证据
请问这样的情况索要三个月工资作为补偿是否违法?怎样做才合适?
我给某家公司做网站,刚开始工作是只做一个网站,但后来该公司要求我再做另外一个网站,我就做了两个网站并将之成功推广,在此期间兼起该公司网络和计算机管理工作,全面改造了该公司的网络硬件并与网通公司协商成功为该公司每年节约9000元网费,但在试用期刚满准备申请转正时,该公司以效益不好将我辞退(实际上是该公司的一个部门
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金？？
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
实发工资与面试答应的工资不合，怎样才能要回工资差额和补偿金？
我是这样一个问题，原本在一家很好的企业上班，业绩各方面都很好。因此有一家私人企业想请我过去，面试之后，通过电话答应我１万每月（原公司工资八千）请我过去。但是第一个月拿到工资时却只有２千五百元每月。后来经协商不和。请问律师怎样才能要回我的工资差额和补偿金？补偿金应该要多少比较合适？谢谢！ 劳动合同还没
我老公在收费站做厨师工作十多年未签合同，因工资太低而辞职，从2000年10份开始500元至2010年11月1200元止，要求单位加工资不肯而被迫辞职，单位的答复是别的所都一样，所以不好加，如果加了不好说话，因为我老公是在收费站食堂上班，后站和处食堂合并，处厨师月薪1800外加福利等等......做事是一样做钱不是一样发，所以做
我在欣奕除疤行业做了8个月，因它的药物顾客用一点效果没有，所以投诉很多，老让顾客买药也没有效果自我在一除疤行业做了8个月，因它的药物顾客用一点效果没有，所以投诉很多，老让顾客买药也没有效果自己良心也过不去，所以决定辞职，老板让我月底走，算工资的时候，老板说有一个药物没有放到冰箱，过了保质期为理由，扣我
以病假期间不给工资为由辞职，并要求公司给予欠的加班费和补偿金可以么？
本人2007年6月-2011年6月一直在XX销售公司工作（合同期要到2012年7月）由于2011年6月份生病在家休息不能上班，申请了两周的病假（有医院的病历和病假条），但公司在病假期间并未发放工资，请问如果我以病假期间公司不给予工资为由申请辞职，我可以拿到病假该月的工资么？再者我主动辞职还能拿到经济补偿金么？而且我们公司
我在某公司上班20多天，后辞职未同意，说了几次都没用，后三天后便打了个电话给部门经理，说我第二天可能没办法上班了，便走了，后过了十天我打电话给行政经理，他说我的工资可以领到，叫我下个月初去领，可是到了时间我打电话给他，他说工资的事他不知道，还说我是自离的，没办手续，公司规定不会发工资，这样合理吗？我要
本人于2011年7月4日，入职成都天用唯勤武汉分公司。于8月2日因不满公司调度而辞职。并拒绝发工资。 期间签订了试用期的协议，协议第一条就规定“若一周内辞职，公司不支付任何工资”，但是我已经工作一月了，辞职的时候公司以不服从公司的安排为由，拒绝支付工资。并催促我办理离职手续。但是我怕一旦办理离职手续，公司
你好我 想问，我09年在厦门打工有辞职回家。11年有 来厦门打工进了厂做了6个多月了，8月8号我接到通知说我以前有劳动合同没有解除让我8月10号之前去接触掉，要不然就让我离职。我也不知道我 有合同没有解除啊 。再说我 在你 厂做了 半年多了你 查出来我有以前的 合同没有解除，现在只给我 一天的时间让我去解除掉那是不可能
