本人于2008年末，在该企业任职厂长助理一职。其期间调岗2次（本人协商同意）2011.11.07日公司再次提出调岗，由财务统计调至生产包装工。其调岗通知变动理由为“不能胜任此岗位”。本人协商不同意调岗（理由不充分），单位人事经理责令不予上岗（财务统计）要求想上岗，就去做包装工等以后再做调整。 本人询问是否提供更充足调岗理由，单位领导的答复是“与自身业务能力无关，但存在种种原因必须调岗”。 本人提出索要劳动合同（该公司只签订一份（单式）劳动合同（公司持有保存，但缴纳了五险），公司人事经理的回答是”没有权限以及义务给予劳动者合同，只有劳动部门的人过来了才会给予。” （以上对话内容有视频佐证） 本人想咨询下由关部门及人事。这种状况公司存在违法劳动法吗？属于变向离职吗？我该如何处理？
公司没有任何理由的要求我离职是不是属于非法辞退呢？ 至于补偿金我是否可以要求公司支付经济补偿金标准的两倍支付我呢？ 如没有休年假，可以要求公司再发年假天数2倍的工资？ 相应补偿金应该在离职当日结清并发放给我呢？
本人从事食品快消品业务在某公司试用期内提前3天提出辞职. 在三天的交接工作内顺利完成.《离职交接清单》上各部门已经签名,最后只差公司总监签字 由于最后一天总监不在公司,《离职交接清单》交给行政同事,等总监回来再签名. 然后我就离开公司到了外地. 两个星期后.我发现上月工资并没有打到我的工资卡上. 打电话回
我离职后公司因员工疏忽没停掉保险，多交了一个月保险，但是个人和公司部分却全部从我工资里扣除，是否合理，如不合理该如何追讨
麻烦咨询一下尹律师，如果两家挨着做买卖，从未因买卖发生纠纷，但却经常无理由地被同行（醉酒时）辱骂，而且骂的很难听，报110也只是说服教育，可下次还犯，该怎么办，这种情况是否属于违反治安范畴？是否应该受到治安处罚？比如罚款、拘留？谢谢您！
本人按照程序离职：公司强制扣留员工质保金（另名：押金）是否已触犯法律！
我老婆是一名夜场演艺人员，工作一年之久。现想离开其公司，并按照公司规定程序办理离职，但在最后退还押金（质保金）的时候公司强制扣留了其1100元的押金（质保金）称：因为我们现在居住的房子是公司与房东签订的房屋合同，所以公司现在强行扣留她的押金。而且在房东那里已经有我们的押金1000元。像这样的情况公司是否已触
公司是否以没完成销售任务为理由扣留部分工资不发，如果离职，可以讨回吗
做销售员，合同上原本底薪是1000，后来底薪增长到是1600，但是实际公司只发1000，其余扣下来，说是年底如果完成任务才发，不完成就不发，现在打算辞职，扣留的工资是否应该补发，公司是否有权以销售任务为理由扣除部分工资。关键还有公司大半年时间都不允许出差，任务规定又很高，实际上是完不成的
本人来公司一个月零二十二天，任然处于试用期。在半个多月前口头提出离职并上交离职申请报告，公司表示要求招到本人岗位人员并通过测试考核后，方可让我办理工作交接离职，经过几个人测试一直都考核不过，本人与离职前一周又提出离职，并告知试用期我有权提前三天提出就可以离职，公司考虑一周表示让我一天完成工作交接（本
1 对法律规定内的幼女强行肛交，但不进行阴道性交，是否属于强奸？是否按强奸罪判处？ 2 对法律规定内的非幼女强行肛交，但不进行阴道性交，是否属于强奸？是否按强奸罪判处？ 从细节上说，男性必须将阴茎插入被害女性的阴道内，才可以构成强奸罪。在刑法上，这被称之为“奸入”。如果没有“奸入”，虽也属于强奸罪，但确
1、非北京户口，北京工作4年，年底到期，但打算提前离职，2、咨询:等待合同到期是否可以领失业保险，大概多少？判断下，等待个月是否划算。 补充：离职后，暂时不打算工作准备学习一段时间。谢谢
