无理由强制调岗！是否属于变向离职？ 本人于2008年末，在该企业任职厂长助理一职。其期间调岗2次（本人协商同意）2011.11.07日公司再次提出调岗，由财务统计调至生产包装工。其调岗通知变动理由为“不能胜任此岗位”。本人协商不同意调岗（理由不充分），单位人事经理责令不予上岗（财务统计）要求想上岗，就去做包装工等以后再做调整。
本人询问是否提供更充足调岗理由，单位领导的答复是“与自身业务能力无关，但存在种种原因必须调岗”。
本人提出索要劳动合同（该公司只签订一份（单式）劳动合同（公司持有保存，但缴纳了五险），公司人事经理的回答是”没有权限以及义务给予劳动者合同，只有劳动部门的人过来了才会给予。”        
                （以上对话内容有视频佐证）
本人想咨询下由关部门及人事。这种状况公司存在违法劳动法吗？属于变向离职吗？我该如何处理？