我帮一个老板开车10个月，老板是开门厂的营业执照还没有办下来，现在门厂要垮了还差我10000元工资没有办法拿到。能打劳动官司吗？
劳务分包与劳务派遣的区别？新劳动合同法五十七条劳务派遣什么意思呢？
我们公司主要业务有施工总承包，目前想自己锻炼一个劳动技术队伍，就想设立一个劳务公司。但是，发现新劳动合同法“第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”我们的设立本意上是劳务分包，不知道这条是不是有影响？ 谢谢两位。我们公司有分公司做承包。我觉得这个劳务分包做分包可以吧。
请问劳动合同法第25条規定只有二种情形可以设定由劳动者承担违约金。但在实施条例第26条又有其他由劳动者承担违约金的规定。劳动合同期和约定服务期的含义如何介定？若一般员工只有合同期，没有另外约定服务期，那么公司因为员工违反第26条的任何一个条款而解除合同的话，员工是否需要承担违约金呢？
我是05年底开始在一家公司工作，到今年12月31日合同到期，公司一直是一年一签的固定劳动合同，公司提前1个月通知不在续签合同，根据新的劳动合同法，公司肯定要给我补08年1年的经济补偿，也就多补偿1个月的08年度平均工资，但是08年以前劳动关系续存这两年工龄如何算经济补偿？旧的劳动合同如何规定的，这部分如何界定呢？
我和一个无照经营的 公司发生了劳动纠纷。。到劳动局申请仲裁，劳动局不受理。理由是主题不明确。我上告到了法院。法院要我改变被告为个人到劳动局去重新开一个不受理通知。我就去劳动局了。。劳动仲裁委员会以主题不适格为由给了不受理通知。到了法院。。法院立安了。给我的立案通知。和开庭传票上。写的是：民事诉讼。雇
解除劳动关系支付违约金是按《劳动合同法》还是按《培训协议》？
我2007年3月1日与原单位签订为期3年的劳动合同，后于2008年9月与公司签订了培训协议，进行为期10个月的脱产培训，协议内容主要是培训完了要回公司服务2年，如果违约要赔偿培训费和培训期间的工资。2009年7月培训完我就辞职，可是根据劳动合同法第22条，违约金不能超过培训金额。我跟公司提出只赔偿培训费，不赔偿工资，公司
律师您好！我2005年起在一公司工作，公司一直没有和我签定劳动合同，现在公司非法解除与我的劳动关系。我想请问一下，在无签合同的情况下，我要怎样向公司要求赔偿？（08年《劳动合同法》实施前，无签合同的情况下，对非法解除劳动关系有什么具体规定？）请给我提供下具体的法律法规名称，谢谢！
我父亲经人介绍与我们本地的一人，来到石家庄修桥，但没有签订劳动合同，但是现在受伤后，法律上是否承认双方存在劳动合同/
劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗
我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？ 张某等6人机谋县中
问题： 张某等6人与某中学之间的关系是否属于《劳动合同法》的适用范围 ?为什么？张某等6人机谋县中学教师,自1991年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转入正式编制。2008年2月县政府为减少财政压力,发布《关于清退机关事业单位临时用工的通知》,某中学根据这一通知,将张某等6人辞退。张某等6人认为已任教多年
承揽合同中出现了“工资”、“定做人可以要求承揽人在规定时间报到”、“定做人可以在某个特殊时间要求承揽人帮忙做事”等条目和字句出现，导致一审审判书上认为该合同只有承揽关系之名，而实际内容却是雇佣关系，判定两者之间为雇佣关系，导致要大量赔偿资金。请问如何重新起诉反驳？ 我要的是如何反驳..请帮忙想想.谢谢..
