公司原本请假只扣当天底薪现在改为扣周末双倍加班费了合法吗?还有一个更复杂的比如说一个星期里周末有加班10小时然后调休一天抵消周末加班8小时剩2个小时以前还是算双倍工资的现在改为平时加班的1.5倍合法吗??
在国庆假日加班不让休息也不给福利还不给双倍工资!员工没有签订合同!这样就不视为劳动者了吗?这样做是否合法?
我在一家私企做3个月了 第一个月的加班工资带我打了5折 这样合法吗? 老板的理由是 第一个月的工作效率和别人不一样 所以才打五折 而且没有缴纳社保 只是签了一份劳动协议 协议期是一年 协议上没有写薪酬待遇 请有关人事帮个忙 谢谢 这样可以申请劳动仲裁嘛 需要什么证据? 我有个朋友可以做证 他和我在一
我是从9月23号到10月13号请的20天长假,上班后得知部门领导把我9月份的考勤48个小时的周末加班在我不知情的情况下全部补到事假里,请问这样合法吗,有没有侵犯我的合法权益
去年加班62天公司答应给我调休 ,2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗?另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充:公司现在还没有和我办理离职手续,就叫我不要上班了,我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告,辞职
我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度,月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班,加班工资都以基本工资为基数来计算(合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资)。请问这样的计算方式公理合法吗? 另我们是轮休,遇休息不是周六、周日,而公司要求我们加班的,加班工
请问下,节假日公司安排加班,继加班后的那个星期的正常上班时间,请假休息。那这样的情况该怎样计算加班工资?怎样扣请假休息的工资?
公司规定每月病假两天,事假三天合法吗?加班不给加班费,不补工时,怎么办?
本公司规定每月病假累计不能超过两天,超过按事假算,事假累计不能超过三天,三天以后应该算旷工,这样合法吗?因为结账下班晚了,不补工时,不给加班费,合法吗?
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法?
劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法?合同九月到期,9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划,故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。