我姓苏，7月来无锡工作，进的是**公司，做保险的。由于每天都拖时加班，下班很不规律，周六有时也要加班，但从不给加班费。做了3个多月，想换工作了。就在请假休息的2天里，找到了一个还不错的工作，但要求立刻培训上班，当时就答应了。但向**公司说明自己不干了，休息日就去辞职。但**说我矿工要罚钱，而且这个月15号应该发的上月工资也说发不了，要等到12月15号才可以发。不知道公司做得是否合理？希望各位律师大哥大姐帮我这个小忙，帮我解答一下，感谢大家了，我希望通过法律的途径来保护我的权益！
我是2010年6月1日上的班，上个月14号提交的辞职报告，按公司规定是要一个月才能走，公司是每月20号发工资，故我当时6月的20天工资未发放，公司说是要当做押金，人事的说，5月的工资要等到6月20发，而6月在这些天就要等到7月发，而那20天工资也说的含糊不清，请问这样做合理吗？还有，公司5月份给我评了优秀，奖金要等到这个
单位发工资的时间是每个月的20号，并且工资是推后一个月发的（7月20号发的是5月20号到6月20号这一个月的工资），如果提前30天提交辞职报告后，到了离职那天，工资是不是可以一次性发清？有没有相关规定？
我在一家工厂上班正常辞职后 说好一个月以后会发放工资 但一个月过去了 到现在都没发 打电话去查 说帮忙问问 就没回音了 我现在在湛江不在深圳 不知怎么办 求各位帮忙给个建议 谢谢了！！！！！
我们在一家公司上班才一个多月是2011年9月6入职的10月17号的职，10月12号已经发了9月的工资，因不适应出差身体出了状况向公司提出辞职公司当天就批了并办了离职手续但公司说公司规定这个月的工资也就是10月分的工资打五折并要次月发放是否合法
律师你们好，我现在面临一个关于劳动纠纷的问题。希望能得到解决！ 前天（10-25）我回公司办理辞职手续，可是具体没怎么办，只是让我在一个款项单据上签个名，然后财务处以公司有公司的规矩说要扣我另外一套工服的钱320。否则就不会给我上个月的工资。可是当初公司是说买一送一的工服，现在那套送的反而又有多交320~我问了
请您输入问题标题老板与员工之间未签订劳动合同员工口头提出辞职会拿到双倍工资吗？
我今年四月十三号上班到现在，想辞职回老家，老板与我未签订劳动合同我能拿到双倍工资吗？
