未成年儿童在工作时不慎受伤成残疾在受伤前公司已经问员工买了五险一金会得到赔偿吗?
本人是96年出生的在11年进入一个工厂上班但不慎出了意外.当时送去医院接受治疗左手手指中指断了食指不能弯曲目前没有去办理伤残
我在公司工作期间工作受伤了。但是没有签订合同 能得到赔偿吗? 怎么样才能申请工伤和伤残等级
如果公司撤离,员工被安排到另一公司工作,是否可以解除合同并得到赔偿
各位律师您们好: 我们公司目前出现了一些状况,公司经营很不乐观(可以说到了破产的边缘),前一段时间已经裁员一批,(因是裁员,在他们的争取下终于得到了相应的赔偿)目前只剩余五人工作,其中一名新员工已被调入分公司,但剩余的四名员工未收到任何通知,因为有了前车之鉴(裁员是要赔偿的),估计多半也会采用调离
我在我现在的工厂已经工作6年了,当时进这家工厂的时候因为年龄比他们要求的年龄大,我就借别人的身份证进去的。因为是别人的身份证,所以公司要求交社保时;我没有交(我自愿不交的),今年12月份合同到期我不想再续了。 我想请教下,我如果申请劳动仲裁,公司有义务赔偿我的失业保险金吗?或者说公司有义务赔偿那些东西
李律师 你好 因公司经营重组,故需要裁掉一部分人员,很遗憾本人也是其中之一,在公司宣布裁人之前,本人曾请病假去医院诊断,现在公司的赔偿是N+1,这明显违反劳动法第四十二条:(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 那我现在该得到的补偿是多少? 十分感谢,我在线等你结果
在公司工作3年没和我签劳动合同和买社保,拖欠我工资3个多月,差旅费报销7000多块没给我报销,前两天和老板理论,老板说要我滚蛋,我就离开公司了,现在我已经到劳动局写了材料,请问我可以有哪些赔偿?
我们所在的公司裁员,我们是通过劳务派遣去的员工,合同是和劳务派遣签订的,从合同起到现在有5个月了,有一些没通过劳务派遣过公司的员工被裁了得到了赔偿,劳务派遣的却没有,请问我们应该得到赔偿吗?
由于公司效益不好,公司须大量裁员,现在公司就是通过严格的管理,只要员工犯了一点错误就是降低考核·劝退处理,逼其离职,由于快到年关,本人想拿完年终奖在走,请问公司劝退是否必须离职(未给公司造成重大损失),如果必须离职,那里能有什么赔偿?失业金是否能拿到?(已在公司工作一年多)
在工作期间公司没有为员工买工伤保险,但员工在工作期间受伤了,公司应该付怎样的法律责任
在工作期间公司没有为员工买工伤保险,但员工在工作期间受伤了,公司应该付怎样的法律责任
在工作期间公司没有为员工买工伤保险,但员工在工作期间受伤了,公司应该付怎样的法律责任
在工作期间公司没有为员工买工伤保险,但员工在工作期间受伤了,公司应该付怎样的法律责任
我们厂里一个员工3月-6月在我们这里上班 脚受伤了 虽然保险了 但是只要几百的医药费 我们就自己陪给他了 现在11月了 已经不在这里上班了 所以也就没有保险了 他事后觉得自己脚还没好 想再来要钱 这样保险会赔吗?