我9月份进了一家公司，入职的时候说试用期两个月，我到10月22号就辞职了，公司财务说工资要到月底公司发工资的时候一起算，但至今还没拿到工资，每次打电话给财务都不接电话，让同事问下说是他们也还没发工资，我想问下劳动法有没有规定试用期离职工资最迟什么时候结清？
我己递交辞职书一个星期了，老板还是不给离职，要等他找到人，而且试用期这两个月的工资要等厂每月出粮日期才能拿到（即4月份工资等6月份才能拿，而5月份工资7月份），有什么劳动法可以一次性拿回试用期内两个月工资呢？
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资
没有签订劳动合同，辞职需提前多久通知？工资应什么时候结？我们公司一般是每月15号发上月1-30日工资的 辞职满一个月了，是不是要办离职手续？
我是搞模具的，在人才市场找到的工作，面试进去，厂里给了七个工作日的试工期，一个月的试用期，厂里规定不满三个工作日的任何理由离职没薪水，不满七个工作日的而又做了三天以上的七天内领工资，满七个工作日后的，要十五天才能离职，我是六月二十一号十四点三十开始上班的，到六月二十八的十二点！中途有个星期天休息，我
试用期内自动辞职，没有提前通知单位，也没有签合同，需要扣多少工资？
在陶瓷厂干了快一个月了，但是由于个人原因想辞职，可是厂里不肯，还要扣半个月的工资。 于是就跟厂走劳动路线，辞职是当天辞职当天走的。试用期自动辞职，公司说还要扣培训费，还没有签合同，也没有转正，培训也是直接下车间，看着学，虽然有师傅，但是没教多少，这样扣培训费合理吗？
王律师，您好，我女朋友今年刚毕业，上海户口刚申请下来，但是还在试用期内，社保还没有交，如果现在跳槽的话户口会受到影响吗？她得户口和档案不是放在公司，放在学生事务中心。在线等，感激不尽！
你好，我刚进一家企业上班才十天，进公司时公司规章制度里有说前七天属培训期如果一个月内辞职，培训期不发工资。现在公司对我工作很不满意，我一气之下提出了辞职，公司说不发前7天的工资，请问我应该找公司要这部分工资吗？另外，公司还未跟我签定劳动合同，说是一个月内签，但到目前为止还没签。
各位律师,我是7月18日进入公司,8月3日一早提出辞职,当时我签订的劳动合同上约定的工资是扣除个人四金以后的含税工资,我的疑问有2个. 1/ 7月和8月的工资由于是未足月,到底是按照工资/31天的日薪计算,还是按照工资/21.75天来计算? 2/ 7月的四金是上家缴纳的,那8月份该公司也没有帮我交纳四金,那我8月的工资,是不是要按照个
我们在一个月试用期内辞职，但没有签劳动合同，现在的情况是老板不发工资，请问，我要以怎样的理由投诉？
面试时说工资底薪是一千五，然后加提成。但是现在的情况是：拿出个文件说一月卖不出去一台，只拿五百底薪。关于假期问题，面试时说每星期休息一天，国家规定假日照样放假，现在说，休息一天扣工资，国家规定假期也扣钱。请问，要怎么解决？
