我在电子厂工作时间刚满一个月，试用期为两个月。在这期间，因为该部门工作量不大而被管理人员调入其它部门临时安排帮忙，后来我想辞职。但是管理人员不批。因此得罪管理人员，只要没事做管理人员就调我去其它岗位临时安排。而去临时安排部门。而该部门管理人员又把我调入其它工作单位。说是去返工货单，我就去了。而当时去的只有一个管理人员和我做厂车去的，管理人员到那以后安排一下就走了，只剩下我一个人在那临时工作单位上班，请问这是否合法？
各位律师： 您好，我是某商场的楼层管理人员。2010年4月22日，发现收银员W某的 4月20日销售款丢失。经报公司后，公司做出以下批示：商场管理人员停职，薪资为最低生活保障，的同时，每天要到公司报到，配合公安机关的调查。而对收银员没有做出任何行动。我想咨询一下，我公司对商场管理人员的处理合法么？我们该如何维
我是上海区的零售经理，公司派内部暗访人员到我上海店铺购买商品，说我店铺员工私自折扣以及私收现金。公司以这为由要降我职以及调整我薪资。公司有员工手册，手册上没有岗位调动只有奖罚。公司是否可以强制我调动岗位，如果我不同意的话，是否可以仲裁？
我在一家服装厂工作，由于公司货源少，没经协商，便调动我的工作岗位，公司合同上说明公司调动员工工种要双方协商后方可执行。请问我该怎么维护自己。还有，由于其他部门赶货，公司便停止我的工作去帮忙，请问我该怎么做
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
公司故意刁难调动工作岗位我不愿去，公司因此罚款并开除我请问公司做法合法吗？我的劳动合同上未写明工作岗位而是根据需要可以调动，我还能维权吗？
我在公司工作将近十年，在会计岗位工作六七年至今。现公司在续签合同时随意变动岗位和工作地点，并称财会部不需要这么多会计，请问我有权拒绝续签吗？若辞职有赔偿吗？
你好，我们部门今天突然开会，领导说公司大领导因不满部门人员工作态度（说我们都踩点按时上下班的，显的很悠闲）要把部门所有人员的绩效工资降0.2. 我们工资分两部分，一个是基本工资，一个是岗位津贴，所以我们估计领导说的是把岗位津贴降0.2. 问题是就说我们工作态度不好，就可以这样随意的下调我们工资吗？ 还请帮忙
公司今天临时叫我们集合，突然说深圳这边没什么事做了，要把我们全部员工外调到福建，南海，不去的马上拿辞工单，并且要在上面的辞职原因上填写，不服从公司安排，填好的马上辞退，我想问下，如果我们不去，公司辞退我们是否能申请经济赔偿呢？急啊，谢谢！
外部人员利用公司在职人员岗位权限侵占公司财物变卖获利，如何判？
事件内容：人数3人， 公司内部2人，外部1人（其不属公司人员）。 公司内部1人现已被擒，其另1人可能因证据不足未被拘留任期还在职。外部人员闻风后已下落不明。涉及金额估计30-40万之间。 因外部人员和公司内部人员关系良好，其经过长期沟通等有利条件及公司岗位权力倒卖公司财物，陆续造成公司损失。买赃卖赃获
