我本与领班关系不是很好，因身体不舒服，就在本月3日向领班口头请了三天假。假日完后，单位就已我没有请假的理由，把我辞职。然后还扣我10月份的工资。这明明是一个经理和领班商量好的。想吃了我的工资。现在领班不承认我在她那里请过假。请问。我该怎么办。
我签完合同申请离职领导签字后后就没上班现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？
我签完合同申请离职 领导签字后就没上班 现在单位以我旷工的理由扣我工资合理么？现在单位说必须提前30天 但是我交辞职信的时候领导已经签字 还有就是我签的是两年的合同 试用期是两个月 我是7月28日上班的10月1 2 3日领导放假我是4号去单位办离职的 严格来说我是在试用期离职的 现在我想咨询下 他按我旷工处理的 扣了450块
3天试用期刚刚结束被辞退该单位理由很含糊，而且还不给予3天的工资
你好我在一家西餐厅刚刚3天试用期过后，在这3天之间我做的事情该餐厅领导也为说过我某些地方做的让他们满意，然而第3天试用期刚过后的晚上餐厅领导给我打电话说，理由是餐厅现在人手多了需要减少一些，必不给予这三天的工资，我想问问这有没有违反劳动法，该不该给予这3天的劳动工资。
民工为工资拖欠停工，后来却遭单位叫了一帮人实施殴打，这怎样认定为什么法律责任
我父亲一起十几个农民工为施工方隧道打钻，因为拖欠几个月工资，于是就停工不干了。坐着等工资发放，等了十几天去哦等来的是一顿打，单位叫了一帮地痞，对农民工实施殴打，有的腿都打断了，我父亲额头受伤，现在单位正在受到处罚，处理此案件的公安机关要求写诉讼状，才可以得到伤害赔偿，这个怎么界定，是民事责任还是刑事
工伤期间单位是否能以已获得其他经济补偿为理由而拒付工人工资?
因为无偿加班期间遭遇交通事故造成尾椎骨折,司机给了部分补偿. 在家养伤期间单位还应该不应该给我发工资?
我在一家公司上班了2个月刚刚过了试用期公司却告知说还要加一个月试用期，我就没做了并办理好了离职手续，等我离开公司之后却被告知违反公司规定工资和奖金没有发了.我问我违反什么了.行政部门说我违反了公司机密.我一个普通员工能知道什么？并且是个普通员工并且还是在试用期
我于2010年9月与一公办幼儿园签了两年合同。2011年7月10日放暑假，8月初我值了一星期的班。因7月初有家长闹事，8月15日院长电话通知我，叫我先回避，怕家长还要闹。所以我9月、10月都没有上班，这段时间院长也没给我办理任何手续，我10月17日递交了辞职报告，她批准了。可7、8月的保险都没帮我交。我想问一下，我能否要求单
20091月6日；因工负伤经签定为7级伤残，经劳动伸栽与公局存在事实劳动关系，中级法院判决不解除劳动合同。2010年6月以前工资及药费付清，2010年6月以后工资未发，药费未报，劳动合同不给签，不安排工作，有没有时效。我应该咋办。
我所在公司现在出现这种情况,如:9月份工资要等到11月中旬才能差不多拿到,整整压了两个半月的工资,这种情况是否属于拖欠员工工资问题?法律有规定用人单位不得压员工工资超过多久吗?.又是否可以申请劳工仲裁
