公司出具的解除合同通知书上说我旷工 严重违反公司制度 实际原因是
公司2011年8月16日让我回公司学习，共九天时间，24日学习结束，其他人领导签字都回岗位了，我们部门经理不给我签字，25日我到公司和他谈，它仍不给我安排工作岗位，我又和他的上级领导谈，仍没给答复；我又找人事经理，他说你们销售部门的事，他不好插手，也不管；然后我没办法就打事假单休假到8月31日，9月1日我又到公司，仍没人管，我又续十天假（即请假到9 月10日），部门经理签字了我就把请假单，放到部门经理的上级领导办公室就走了；我9 月13号到仲裁申诉要求公司补社保和未发工资费用，仲裁在10月24日开庭，但公司当时并未给我出具任何书面通知，10月28日给我邮寄解除合同通知，并说我8月22日就已旷工，严重违反公司制度，解除我的劳动合同。我于10月31日又向仲裁申诉，要求公司给于经济补偿。请问我目前手里没有书面证据说公司不给我安排工作，请假条又在公司手里，他们说当时没批准，请问我怎样才能维护自己的权益，11月18日又开庭，我该怎样向仲裁庭证明这一点呢？我能得到经济补偿和加班费以及解除合同日之前的工资呢？ 请您尽快给我详细答复，谢谢！！！
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
1。我因一时贪心出差时虚报住宿费用并出具虚假住宿清单报销，被公司发现，公司以 严重违反用人单位的规章制度及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同，不给予任何经济补偿。请问是否这样做法是否合理，是否不能得到任何经济补偿？因我一向在公司表现都是兢兢业业，工作非常认真的，没有其他犯错。
违反单位规则制度解除合同需要提前一个月吗？单位规则制度里有条：考核不及格，一个月后再考核，又不及格，则解除劳动合同。这种情况单位需要提前一个月通知吗？
我的合同是2011年2月17到期，可到期后公司也没通知我续签，继续在公司干了一个月后，公司领导让我回家待岗，可现在我发现公司已经私自给解除了劳动合同，我该怎么办？
你好！我是2003年6月2日进的这家公司，08年之前签了几次合同，08年之后又签了两次，最后一次签到2012年3月28日。现在公司生产转移到别的省份，经协商我不同意去别省工作，现公司要提前解除合同。请问：公司应怎样给我经济补偿？08年前和08年后的工龄补偿怎么算呢？还有未履行的合同年限有补偿吗？万分感谢！！！
员工严重违反公司制度，公司解除劳动合同，需要支付经济补偿吗？？
劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？
我11年7月23号加盟武汉洁思特日化有限公司生产清洁球后，发现实际生产跟此公司说的及宣传资料上的不一至，而且我们15号叫公司技术员过来指导，一直到28号技术员还没过来。28号我们又到公司咨询后，发现有些东西公司业务员说的跟公司经理说的不一样。 生产清洁球的原材料8000元一吨，业务员说，可以先用公司原材料生产，完后
我在公司已经工作十年了（中间公司的名称变更过，公司出了一个书面的说明给所有的员工，证明不影响员工在公司的服务年限。），我想再生第二个小孩，不知道公司是否可以借此与我解除合同？
