公司要求除正常上班外每个职工值夜班，每月十多次，怎样合法吗？

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提问人：ask20160428yj0
提问时间：2016-04-28

2013年6月正常上班应19天.公司改为22天这样可以吗?公司还把平时加班(1-5)每月设定了多少时间(66H),如没上满就用星期六的加班2补上这样合法吗?

zhoujianhui 已过期 2013-07-09 回复(2)

劳动者应怎样保护自己的合法权益？在公司上班不到半个月，上班期间应没达到公司的要求，管理人员就立刻把劳动者罚款500元，并辞退劳动者！请问这合法吗？

ask2015080833e 已关闭 2015-08-08 回复(0)

ask20160214sa3 已关闭 2016-02-14 回复(0)

在一公司工作三年，公司未鉴合同，也没交社保，要求每月上班26天，且从未支付过加班工资，有时星期天都上班，有哪些权益受到侵害，该怎样处理

ask20160214d76 已过期 2016-02-14 回复(1)

约定工资5000元，含每月礼拜六4天正常上班，超出部分按照劳动法核算加班。（上海市最低标准计算合法吗） 1、加班基数应该以什么计算。 2，合同解除后经济补偿应该按照什么计算 3，年休假补偿按照什么基数。 4，合约期限2013年到2015年，应该应用现在2016年最新法律计算吗？三个问题都一样吗

1352406072 已关闭 2016-02-18 回复(1)

公司每个星期休息一天，每天正常上班8.5小时。每天加班超过4个小时才开始算加班。也就是相当于我们加班超过半天才算加班。没超过就算免费加班，这个规定是否符合规定

ask20160229kf7 已过期 2016-02-29 回复(1)

你好；请问因被公司停工，但公司要求我每天必须正常到公司考勤待岗上班，工资待遇是按地区最低工资标准发放，这样合理吗？

ask2016031478e 已过期 2016-03-14 回复(3)

请问，公司要求每天工作十二小时，倒两班，每月一倒，是正常的吗？

ask201603218q8 已过期 2016-03-21 回复(1)

申请劳动仲裁，每个月休息2天，要求公司赔偿加班工资，一个月算多少天的加班工资？上班时间8个月。底薪2000 应该有多少的加班工资补偿？

1459844173 已过期 2016-04-05 回复(1)

ask20160414fe2 已过期 2016-04-14 回复(2)