各位律师好，我于2014年7月与海淀区的某企业签订五年合同并签订了培训协议，协议中提到的内容大致是员工需为公司服务5年，每提前一年离职需缴纳1万元违约金，我于2016年4月离职，并没有交违约金，企业以我违约在先为由拒绝为我办理档案与社保的转寄手续，请问这种情况我该如何处理，企业的做法对吗
员工与企业签订了培养协议，在约定的服务期限内提出辞职，培训费用的赔偿金额如何计算？国家有没出台具体的
与公司签订过培养协议，培训费用约定的金额为4万，但是培训是一个长期规划，实际发生的培训费用不足1万，现在公司要求按培养协议的4万进行赔偿，请问对于具体赔偿金额的计算国家有没有指导细则或实施办法？谢谢各位！
实习生办理辞职手续，一定要与另一家公司签订三方协议才能辞职吗？
已经按学校的要求圆满实习完８个月。但是与顶岗实习单位签是签到今年５月份的（这份协议不是教育部发的那种一式四份的三方就业协议），现在想辞职，一定要与另一家公司签订三方协议才能被批准辞职吗？
我之前和公司签订的劳动合同，培训协议上说培训期一年，培训期过后应再为公司服务两年，具体的赔偿内容为：六个月到十二个月内，辞职赔偿1万元，十二个月到二十四个月内辞职赔偿2万元，二十四个月到三十六个月内辞职赔偿一万元 ，我现在工作不到5个月，协议里没说一到六个月内辞职需要赔偿多少钱。。那我需要缴纳违约金吗
你好赵律师，请问我和企业签订保密协议一年后，我辞职了，现有同类企业聘用我
你好赵律师，请问我和企业签订保密协议一年后，我辞职了，现有同类企业聘用我，我可以去吗？，谢谢
签了培训协议，不去培训，想辞职，赔付违约金么？ 与公司签订了培训协议
签了培训协议，不去培训，想辞职，赔付违约金么？ 与公司签订了培训协议，去外地培训一个月，并交了培训垫支费，现在还没有去就想离职，请问我需要赔公司钱吗？
企业与员工解除劳动关系后，其它签订的未到期协议是否具有法律效力？
由于该员工违反公司相关制度，被我公司辞退，并以解除劳动关系，我公司与该员工签订的其它未到期协议是否依然具有法律效力？ 该员工长期旷工，并未与公司联系，我公司已下达开除通告，是否依然具有法律效力？
企业正在办理注销（只剩税务相关手续未办理），公章是否仍有效？
该企业已于1月份在报纸上刊登《注销公告》，并且有清算组成员《备案通知书》，但是还有税务的相关手续未办理完。那么，这种情况下，该企业的公章是否还有效？还能跟其签订合同吗？
