我未到法定年龄，被单位强迫内退，不服，官司打了将近二年，仲裁输了，一审、二审输了。仲裁理由是企业有用工自主权，法院说内退不是劳动法及相关法律所规定的制度，而是企业人事改革所形成的制度，对政策问题应向有关部门反映（向市、省反映没有用，就差北京没有去）。说内退不是劳动法意义上的劳动争议，故不属于法院受案范围，一审驳回起诉，二审维持原判。单位是垄断国企业，有专门的律师。被强迫内退后，每月生活费扣除“三金一险”只有几十元，上有老下有小，只能打零工维持，官司是打不起了，上访也没有路费。问：熟悉劳动法的专家、高手，单位‘一刀彻”强制内退，是不是违反《劳动合同法》和国务院《国有企业富裕职工安置规定》第九条，我该怎么办
中储粮天水直属库要职工男50女4O内退。依据是中储粮兰州分公司有关三项制度改革的文件、说是单位职工定员超标、要减员增效、提高效益。我在本单位己连续工作3l年，它们这样作合法吗？如果和劳动法碰撞、应该按什么为准。
我是在校学生，我在专科学校，是校企结合什么的教育方法。挂钩单位是摩托罗拉。在上大2上学期没结课的时候突然和我们说要去实习，然后把培训压缩到一天，培训当天和我们说排班时间是4-4或者4-3-4倒休,等到要去上班的前一天突然和我们说我们要上6歇1，而且有夜班，夜班每天晚7点到早7点。每天12个小时，并且当我们问到有关工
用人单位，强制裁员，一次性裁员超过20人以上，合同签署的事3年有效期，在工作期间，用人单位跟劳动者签署了保密和竟业合同，离职后两年不等从事相关的工作，此次裁员，用人单位并无提前告知，假期过后办公室被清空，员工收到有公司总部发往家中的快递件，在快递的封面写这，姓名，电话跟辞退通知的字眼。。。综合以上情况
工作单位加班没有加班费，不给交医疗保险，然后如果以不连班为理由被开除或除名和辞退，可以享受失业保险吗？
你好！我是陕西渭南的一名信合员工，在信用社工作已经26年，近段时间，我和基层信用社领导因工作发生点矛盾，信用社主任向县联社领导反映后，联社领导强逼我让我内退，不然就挂职，我该如何办？求助各位给以指点。谢谢！
我朋友在某事业单位工作，他的同事以购住房为由，经请示单位主要领导后，向单位借了一万元，限期为三个月，请该单位主要领导是否违法呢？
我是菏泽1979年生于农村的，2004年结婚，2006年12月有一女孩，2011年4月又有一男孩，村里强制要求我去结扎合法吗？法律有这样规定的吗？
