各位律师老师：
您好！我在公司服务了六年多，如今发现我是在2005年2月份入职的但公司是在2005年7月份才开始给我交纳保险，有五个月的时间没有交纳保险（前两个月是试用期，可后三个月是正式员工了，且当时的工资条上有显示扣保险，有点问题的是现在找不到当时的工资条了。）。并且在2005年7月到2006年4月给我交纳的社会保险的基数不对，我当时的工资是1400元，但我查询后发现是按1100元的基数扣的（有个问题是当时的劳动合同找不到了上面有工资金额）。以上这两项是不是公司已经违反相关劳动法了？
我现在提出1.与公司解除劳动合同2.补交我的社会保险3.予以经济补偿。现在公司同意补交我的保险，但经济补偿想给我三个月的工资就完事。我记得是应该是N+1不是吗？那应该是给我5个月的工资才对啊，还应该有啥其他的补偿吗？我记得有个赔偿金啥的，我不知道适用吗？这样算下来公司应该共赔我多钱（我的工资是4000元/月）我如果仲裁和走司法程序的话胜率大吗？律师费和其他费用共是多钱？想不行就走司法程序。
挺急的，急盼各位老师的指导！谢谢！！
谢谢各位老师的帮助！我想知道我这样公司按理说应该赔我多少（月工资4000）？是不是过了时效性（05年的事）？我想基于以上两点考虑是否打官司，谢谢！各位老师了！
07年4月我到我们现在的单位的 现在单位要整改 今天人事经理给我打电话 说明天要办理我的离职手续 可我的合同还没到期 我想咨询一下 我应该得到的遣散费（赔偿金）应该怎么算的 我们公司在北京 而且还有这么一个情况 今年6月我公司给每个人上3险 公司给了这么一个条件，即： 如果员工选择不上 保险 那么可以
我与公司签了一年的劳动合同，现在合同到期了，公司不想再续了，我签订的合同是2008年3月18日到2009年3月19日，它是2月18日以前通知的我。请问公司是不是该给我一定的补偿
我97年11月份进公司，在09年签了无固定期限的合同。因一些原因跟公司一主要领导闹矛盾，领导现想以此挑毛病辞退我（而且准备找诸多理由以达到不赔付或少赔付的目的），同时并没有提前通知员工，也从未与我进行协商，请问各位热心人士，公司这样行为算私自解除合同吗？像这种情况，我可以向公司要求补偿或赔偿金吗？要如何计
我父母在深圳上班，没有签订 劳动合同！ 由于老板故意找茬，辞退了父母！ 我们已经经过了劳动仲裁，也通过了法院！ 后来法院查封了老板的财产，但是老板跑了，现在找不到老板，无法得到补偿！法院说政府会给补偿，请问多久能给补偿， 这样的可能性大不大？
我父母在深圳上班，没有签订 劳动合同！ 由于老板故意找茬，辞退了父母！ 我们已经经过了劳动仲裁，也通过了法院！ 后来法院查封了老板的财产，但是老板跑了，查封的财产也被带走了！又去另外一个地方开厂，现在找不到老板，无法得到补偿！法院说如果没找到老板的话，政府会给补偿，请问多久能给补偿，这样的可能性大不大
我于2006年4月份入职，在公司研发部门工作，2010年8月份公司提出研发部门合并到业务部，研发部门裁员三人，公司提出解除劳动合同，并要求30天后离厂，预计三天内会对赔偿金问题进行协商，请问按国家法律规定我可以获得多少赔偿金？如果我不同意解除劳动合同怎么解决？
我在一个公司做了9年多，01年进公司的，其中01-03年公司没给我签合同，也没给我交保险，接下来03-10年7年时间跟我签了8次合同，其中还有签半年的，10年9月底我的合同就要到期了，公司不再与我续签合同了，我还有不到一年时间就要到10年工龄了，我感觉挺冤的，我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿？
我是08年12月初进入现在公司，签了3年的合同，公司承诺每年会发放15个月工资，其中3个月是在年终的时候发放，但当时签的合同上没有明确说明，只是口头承诺。今年公司经济效益不是太好，实行了新的整合，要裁掉一部分员工。现在只是11月份，还没满两年，被裁掉的话能拿到两个月的赔偿金吗？公司在11月裁员估计是不想付年终的
我在97年进公司工作的，每年都有签订劳动合同，08年又签订了无固定合同。现在公司要终止我的劳动关系，请问我的赔偿金是多少个月？
本人与单位签订的劳动合同2010.12.31到期。单位不续签。按劳动法是要以合同到期当年的月平均工资乘以工作年限。但我们单位工资标准没有固定，都是按提成发薪。请问应该以什么标准赔偿？谢谢！ 另：我们的工资每月都不固定，要赔偿的话是按实际发放的工资来算吗？扣除保险等一切费用以后？ 再有，我们前几个月效益不好的
