北京航天希尔天津分公司（在天津注册）各种违反劳动法行为。试用期两个月以各种理由不给我们补上“五险”，强制每天加班三小时，和周末加班，却不按照1.5倍和2倍给员工工资，希望您能告诉我，我能通过什么渠道申诉这样的事情，谢谢您！！
没想到我提出的问题能得到那么多律师先生们的热心帮助，首先表示感谢！！说是问题补充，其实是想更深一点说说这件事情，请尊敬的律师朋友们看一下，我的这个问题里面时间最晚的回复，应该是该公司的领导人员说的情况。那我在此倒是想更深更具体一点说一下我们的情况。5月份面试合格后，说先去苏州公司出差两个月，说之后回到天津分公司上班。可是7月回到天津之后才发现，原来天津分公司居然还没有注册成立，8月中旬公司告诉我们会努力尽快注册天津分公司，但是之后，说因为不熟悉天津这边政策，8月份注册公司的话，五险一金中的五险，在试用期的两个月，也就是5、6月份没法给大家上交公司那部分了，要员工们谅解。但是，这些事情公司为什么不能提前想到？？领导跟我们交代完这些之后，大家后来建议，（这个时候已经是大概9月初了），既然不能给我们交5、6月份的保险，可以把那部分欠大家的钱以别的形式还给大家，比如几个月以来并没有给我们上保险，可是公司成立之后，为我们补交后几个月的保险，可以用公司欠我们的保险费抵掉我们自己应该交的那部分钱（不知我说的您大家是否能清楚），但是，最后，这一部分是不了了之了。这些我们是有合同书证明的！！
先回答一下那位领导的辩解：加班费多付给我们几元，好的谢谢！可是晚上加班两个小时，是不是应该给大家提供晚餐呢？？为去外地的员工提供出差补助，这个是不是公司应该做的？我们最为弱势群里的工人真的不晓得……能补的都为大家补齐了，可是为什么我们使用期两个月的公司那部分五险就要亏欠我们呢？一点别的办法也没有吗?还是根本就没有想给我们补过？大家仁者见仁，智者见智了。
真要提以上那些条件，其实更要提一下，我们在那里两个多月，有5、6个周六都在加班，最后却没有得到一分钱加班费，参照以上多给我们的一天几元钱，工人的损失是多少？就用公司在参加劳动竞赛为由就这样让大家免费加班吗？？
北京航天希尔苏州分公司，注册在北京，只是用的苏州的地皮，却不用遵守苏州当地劳动相关法律，所以公司说什么大家只有服从，甚至真想在苏州上告也是无门，因为苏州实际上并没有这家公司，也就无权管这里的事。
现在既然在天津注册了天津分公司，却想不遵守天津开发区的各项规章制度，强制大家晚上全体加班三个小时，周六强制加班，而且还不按劳动法规定的1.5倍和2倍给加班费，我们觉得恐怕在天津这样是行不通的吧……在我们刚刚发帖之后就能得到您诸位的回复，真是万分激动，可是，比您们只晚了几个小时就看到我们公司领导层级别的留言和反驳，您们大家站在客观的立场上相信也能明白什么叫做心虚了吧……
最后再向各位尊敬的律师先生请教一下，我们这样的情况，到劳动监察部门申诉的话，我们需要提供什么证据或者材料，我们申诉的胜算有多少，谢谢您们热心的帮助！！！
我朋友的爷爷在十几年前由某银行的某领导介绍到该银行某个职工宿舍当门房，负责给宿舍的职工看大门。每天很辛苦。这样子的生活老两口过的虽辛苦，但感觉能自食其力，不给自己孩子添负担。每天都还挺乐呵。但是从2009年中下旬，银行领导以某种理由，让我朋友的奶奶在续签一份合同。我朋友的奶奶在对方的迷雾下，没有看清楚文
我们公司在与员工签定劳动合同时明确底薪并注明其中不包含任何补贴奖金之类的项目。但是在执行过程中却是完全的另一套，所谓的底薪中包含了伙食补贴和全勤奖，而且薪资单也只给员工看一下签名确认，拒绝将薪资单给员工个人。 请问这样的做法是否违反了劳动法？？
公司违反劳动法规定，每天加班时间大于三小时，一个月加班时间超过60小时，辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好，我是今天7月上的班，和公司签订劳务合同，规定的工作时间是每天8小时，加班时间一个月不超过34小时，但10月开始公司强制让我们每天工作12小时，工作了11天，然后是三班倒，但是早班8小时上完又让加班3小时，感觉很累，请假又不准，所以想辞职。但是我们的档案在公司，签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
我因要去当兵，有几天没去单位上班了（没打招呼），现在单位叫我去办理离职手续，我欠单位400个工时，我现在该怎么办，该还这些工时吗？还是有什么更好的解决办法。麻烦律师先生回邮件，391323338@QQ.com
您好，我是北京京鼎御韵商贸有限公司，现在想在包头注册一家分公司，想向您咨询一下详细的注册流程，包括需要的资料、手续，证件之类，谢谢。
我的女朋友在一家酒店当服务员，因当时没有好好的看合同就签了，现在导致每个月那家酒店只发一半的工资，剩下的一半在合同期满再发，而且如果酒店把她辞退了，那些钱也就不给了，这种行为违反劳动法或者合同法吗？
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，请问这样算是违反劳动法的吗？
你好，我是广州市，请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申
公司2009年因经济危机放假15天(但未扣员工工资),现在2011年形势好转,公司要求员工以各种形式(加班,培训,会议,团队建设等)来还2009年的欠班,造成员工无法正常休假,这种做法违反劳动法吗?
