北京航天希尔天津分公司(在天津注册)各种违反劳动法行为。试用期两个月以各种理由不给我们补上“五险”,强制每天加班三小时,和周末加班,却不按照1.5倍和2倍给员工工资,希望您能告诉我,我能通过什么渠道申诉这样的事情,谢谢您!!
我朋友的爷爷在十几年前由某银行的某领导介绍到该银行某个职工宿舍当门房,负责给宿舍的职工看大门。每天很辛苦。这样子的生活老两口过的虽辛苦,但感觉能自食其力,不给自己孩子添负担。每天都还挺乐呵。但是从2009年中下旬,银行领导以某种理由,让我朋友的奶奶在续签一份合同。我朋友的奶奶在对方的迷雾下,没有看清楚文
我们公司在与员工签定劳动合同时明确底薪并注明其中不包含任何补贴奖金之类的项目。但是在执行过程中却是完全的另一套,所谓的底薪中包含了伙食补贴和全勤奖,而且薪资单也只给员工看一下签名确认,拒绝将薪资单给员工个人。 请问这样的做法是否违反了劳动法??
公司违反劳动法规定,每天加班时间大于三小时,一个月加班时间超过60小时,辞职时要不要赔付公司所谓的顶
你好,我是今天7月上的班,和公司签订劳务合同,规定的工作时间是每天8小时,加班时间一个月不超过34小时,但10月开始公司强制让我们每天工作12小时,工作了11天,然后是三班倒,但是早班8小时上完又让加班3小时,感觉很累,请假又不准,所以想辞职。但是我们的档案在公司,签合同时有一条规定是“没有完成规定期限合同的离
我因要去当兵,有几天没去单位上班了(没打招呼),现在单位叫我去办理离职手续,我欠单位400个工时,我现在该怎么办,该还这些工时吗?还是有什么更好的解决办法。麻烦律师先生回邮件,391323338@QQ.com
您好,我是北京京鼎御韵商贸有限公司,现在想在包头注册一家分公司,想向您咨询一下详细的注册流程,包括需要的资料、手续,证件之类,谢谢。
我的女朋友在一家酒店当服务员,因当时没有好好的看合同就签了,现在导致每个月那家酒店只发一半的工资,剩下的一半在合同期满再发,而且如果酒店把她辞退了,那些钱也就不给了,这种行为违反劳动法或者合同法吗?
请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,请问这样算是违反劳动法的吗?
你好,我是广州市,请问如果公司用强逼等手段逼走高龄员工,例如未经协商,擅自改变工作时间,和强制劳动。还有公司领导说,只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做(有录音作证)。还有就是之前不是说要在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗?但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗?可以申
公司2009年因经济危机放假15天(但未扣员工工资),现在2011年形势好转,公司要求员工以各种形式(加班,培训,会议,团队建设等)来还2009年的欠班,造成员工无法正常休假,这种做法违反劳动法吗?