请问：我们是国企单位！今年遇到公司分离，我们在公司签订了三年劳动合同

请问：我们是国企单位！今年遇到公司分离，我们在公司签订了三年劳动合同，但现在没到期公司要解聘我们，公司早在去年底今年初还在继续招新人，公司这样属不属于违法解聘我们呢！具体应该怎样赔偿我们？？？

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提问人：ask20160422lr0
提问时间：2016-04-22

我今年3月份到上海一家公司，直至现在11月份，公司也未跟我们签订劳动合同，更没有给我们缴养老保险，在这9个月期间，我跟我其他同事曾多次向老板提出，并还在公司员工会上提出。老板以不知道为由，让我们自己去办，一直拖到现在。请问我们现在如何保护自己的合法权益。

xufei02 已过期 2009-11-12 回复(12)

你好，请问一下，我们单位一直都是今年签去年的劳动合同，今年2015年的合同统一未签

你好，请问一下，我们单位一直都是今年签去年的劳动合同，今年2015年的合同统一未签，有几个同事都辞职了，可以申请双倍返还吗？2015年的，还有本人因患病，请假一年，交了诊断证明，请了一年假，大领导批准了，现在另一个领导以我工作不满3年，只能请假3个月为由，劝退，补偿3个月工资，协助办理失业保险，我可以要求补偿

ask20150622clb 已过期 2015-06-22 回复(3)

我于今年四月在现单位开始工作至今，公司一直没有与我们签订劳动合同

我于今年四月在现单位开始工作至今，公司一直没有与我们签订劳动合同，现在我怀孕四十多天，因身体不适向公司提出请假两个月安胎，但是公司要求我自动离职，若两个月后愿意上班再重新入职。我不相信公司会履行两个月后重新入职的承诺，但是现在我已没去单位2天了，想问一下，这种在未跟单位协商好的情况下，我该怎么处理，

ask20150707nn6 已过期 2015-07-07 回复(4)

请问，公司带我们到国外出差，只是工作，并不涉及培训，要求签订三年合同否则违约金5万

请问，公司带我们到国外出差，只是工作，并不涉及培训，要求签订三年合同否则违约金5万，是否合法

ask20150713ohx 已过期 2015-07-13 回复(5)

请问我们在公司工作了五年未签订劳动合同，在这五年中前三年没交各种保险

请问我们在公司工作了五年未签订劳动合同，在这五年中前三年没交各种保险。后两年公司交了保险但工作时间由每月20天变30天，每天时间不固定。现在企业经营困难要求裁员。我们应得那些补偿？如何计数？谢谢！！

ask20150726zcj 已过期 2015-07-26 回复(1)

我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同

我是一家国企员工，由于企业改制我们被划拨到另外一个国企，现在原来单位让签订劳动解除合同，想问下没有什么问题吧。

ask201509038r9 已关闭 2015-09-03 回复(0)

在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？

在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？公司为了贷款，将我纳入另外一个公司的股东，若离开公司，公司会有怎么样补偿吗？