单位改制分流,28年工龄以上,48岁以上,原先主体厂29年工

单位改制分流,28年工龄以上,48岁以上,原先主体厂29年工龄可以退休,可我不能退休,因为是改制分流单位,我现在有腰椎盘突出病不能上班,单位让别人顶替我按指纹机上班,但是我还是不放心,怕单位辞退或者开除我,问我现在怎么办。

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提问人：ask20160420ple
提问时间：2016-04-22

我原先在国企后改制为民营企业当时有买断工龄的钱但单位1直没给

我原先在国企后改制为民营企业当时有买断工龄的钱但单位1直没给，现在这笔钱该什么算

短信用户已过期 2014-10-06 回复(1)

成律师你好！我单位是三联动改制企业，工龄34年。原改制前职工代表会通过二十五年以上工龄进托管

成律师你好！我单位是三联动改制企业，工龄34年。原改制前职工代表会通过二十五年以上工龄进托管。现企业在沒有开职工会通过下，单方面解除、卖断工龄(六万三千)合法吗？谢谢告知我。

ask2015091843i 已关闭 2015-09-18 回复(0)

我们单位1999千年破产改制，我当时有十二年半工龄，后来老公去世

我们单位1999千年破产改制，我当时有十二年半工龄，后来老公去世，儿子读大学，我拼死拼活的累，也只能挣口饭钱，根本没有余钱交纳养老金，2014年我就已经到了退休年龄，请问像我这种情况可以不交养老保险申请退休吗？

ask20160331icv 已关闭 2016-03-31 回复(0)

请问，国企单位撤销了，我的工龄是10年以上，补偿金怎么算？

ask20160412kfe 已过期 2016-04-12 回复(1)

我是鄂钢分流改制单位职工,有病不能上班,单位说有人替我按指纹就代表我上班

我是鄂钢分流改制单位职工,有病不能上班,单位说有人替我按指纹就代表我上班。我不放心怕单位辞退或者开除我,我工龄28年,有腰椎盘突出病,怕单位开除我,我又不能退休,要到55岁,而主体厂30年工龄可以退休,我不能退休,现在问你,我怎么可以退休。谢谢。不会开除或者辞退我吧?

ask20160420ple 已过期 2016-04-20 回复(1)

我是鄂钢分流改制企业职工，单位每天按指纹考勤机上班，现在我有腰椎盘突出病不能上班，与单位说好有人代替

我是鄂钢分流改制企业职工，单位每天按指纹考勤机上班，现在我有腰椎盘突出病不能上班，与单位说好有人代替我按指纹上班，但我不放心怕单位开除或辞退，我今年工龄29年又不能退休，而主体厂30年工龄有的人已退休，分流单位非要55岁才能退休，我好害怕单位辞退或开除我。请问我该么办，单位不会为我不上班开除我吧，谢谢，怎

1461157334 已关闭 2016-04-20 回复(0)

企业改制分流单位48岁28年工龄单位可以辞退或开除有病的职工吗，依劳动法怎么处理此事

企业改制分流单位48岁28年工龄单位可以辞退或开除有病的职工吗，依劳动法怎么处理此事。

ask2016042127t 已关闭 2016-04-21 回复(0)

我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工

我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工。是这样吗?主要是长期有病不能上班,别人代替我上班,能不能开除或者辞退。

ask20160420ple 已过期 2016-04-22 回复(1)

我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工

我是改制分流企业单位,依劳动法规定不得辞退或者开除工龄28年以上,年龄48岁以上职工。是这样吗?主要是长期有病不能上班,别人代替我上班,能不能开除或者辞退。

ask20160420ple 已过期 2016-04-22 回复(6)

改制分流企业单位,难道非得55岁退休吗?而主体厂29年工龄就

改制分流企业单位,难道非得55岁退休吗?而主体厂29年工龄就可以退休,我有病可以提前申请退休吗?我今年48岁,工龄29年,与主体厂一起应该可以退休,但是我是主体厂分流单位不能退休,我该怎么办?怎么解决退休问题。

ask20160420ple 已过期 2016-04-22 回复(7)