我每个月拿到手的工资是4800，但是合同签的基本工资是1500

我每个月拿到手的工资是4800，但是合同签的基本工资是1500，这样我产假工资能拿到多少钱，还有就是公司说要调整，目前我都报销不了，如果调整，对我拿到的钱有影响吗

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提问人：ask2016042191o
提问时间：2016-04-21

公司要裁我，但是因为合同没有到期，他们不想赔偿，所以就说每月只发基本工资700元，要求每天按时上下班，但什么事也不做。就是为了逼你主动辞职。请问这违法吗？我的实际工资包括：基本工资+住房补贴+学历补贴+生活补贴+绩效工资。

wj778878 已过期 2010-04-09 回复(2)

公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？

熊小红已过期 2012-11-13 回复(1)

农民工索要工资，没有签合同，但是老板说没拿到钱，一直拖欠了三个月了

ask20150729p5w 已过期 2015-07-29 回复(3)

ask20150904ftb 已过期 2015-09-04 回复(1)

我们公司签合同基本工资2000，但是每个月能拿到手的工资小7000的工资，现在我处于怀孕期，请问产假期间只能领到生育津贴，公司不给补发剩余工资，这样违法吗？我该怎么处理？

ask201511300yk 已过期 2015-11-30 回复(8)

我是2010年入职的到今年已经快5年了，一直没和我签合同，但是每个月都发工资，每个月1万。可是从今年5月份开始就不给我工资了，说经济困难，等好了一块发，直到现在还没发，前几天有毫无征兆的辞退我，我想要回我的工资，我还能得到什么补偿吗

654421664 已解决 2015-12-03 回复(6)

你好陈律师.打扰了，我在餐饮行业上班，每个月10号发工资，但是我签了合同。因家里有事，我想发完工资不写辞职报告就走可以吗？

ask20160108vg3 已过期 2016-01-08 回复(2)

ask20160201vj9 已关闭 2016-03-10 回复(0)

爱你在路上已过期 2016-04-02 回复(4)

我每个月工资扣除社保，拿到手的有4800，但是劳动合同签的基本工资是1500，请问我产假的工资有多少钱？还有就是公司工资做调整，对我有影响吗

ask2016042191o 已过期 2016-04-21 回复(2)