调整工作岗位导致去新的工作地点路途遥远逼迫劳动者辞职可以要求赔偿吗
由于我们物业公司经营不善，导致物业公司一项目被迫撤出，使这项目的50多位员工面临分流，由于物业公司的其他项目相距较远，物业公司决定将50多位员工分流到其他项目上去，由于路途遥远，上班时间可达2-3个小时的公交路程。这50多位员工绝大部分都感觉无法接受，无法去接受如此的工作地点安排，物业公司也拒绝提供上班的班车，感觉是物业公司故意用此方法逼迫大家自己辞职，【以前物业公司已经用此方法逼迫多名员工自己提交辞职报告】，而规避应该支付的劳动补偿金。请问如何合法保护这50多位员工的合法权益？
2011年6月2号我在本公司北京总部入职，后来工作调动到石家庄区域分公司（编制未调整），在石家庄分公司工作满一年后，也就是2012年6月份，编制调整到石家庄，工资由原来的4500/月，上调到5000/月，我有调薪通知单的复印件，我的劳动合同签订日期是2011年6月2号，合同签订的岗位是管理岗，基本薪资标准是960元/月。现在公司
请问，原公司将旗下部分业务转让给其他公司，对员工说属于两公司共管，然后还要跟新公司签订新的合同，与原公司签订自己辞职协议，如果不签，就把员工调到其他偏远的地方，合法吗？
劳动合同工作地点变更，工作一段时间不适应，想辞职，可以要求赔偿吗？
2013年4月入职，11月与A公司签订劳动合同，后变更工作地点到B公司，两个公司内部有联系，地点是某市的两个不同的区县，我想辞职，可以要求劳动赔偿吗？能赔偿多少？
劳动者在工作地点因工作原因导致左手手掌被截肢，请问用人单位应该赔偿多少
劳动者在工作地点因工作原因导致左手手掌被截肢，请问用人单位应该赔偿多少，具体赔偿项目是那些，各是多少？
企业战略性调整岗位取消，目前无具体工作安排如果终止合同是否可以要求给予赔偿
2015年6月进司，约定岗位及工资待遇。本月突然接到公司战略性调整：原岗位及业务工作范围在A公司，现业务范畴调整至B公司，不到一个星期的时间由B公司业务负责人向本人通知，在B公司已无该岗位设立需等待公司及人资部门与本人沟通下一步工作方向，且其中薪资由原固定工资改为60%基本工资、40%绩效工资方式，截至现在公司未
员工违规被领导责令调离岗位，我不同意，也不安排我工作后我自行辞职是否可以要求赔偿？
2016.4.13日因我怠慢工作，被领导要求调离岗位我不同意，多次协商无果，也不给我安排工作后我自己因无奈辞职了。是否可以要求经济赔偿
怀孕七个月，因身体原因，调整了工作岗位，导致工作量不满，可以
怀孕七个月，因身体原因，调整了工作岗位，导致工作量不满，可以扣除相应的绩效工资吗？
