病假两年公司提出解除合同，平均工资是按前12个月病假工资计算还是正常生产时前12个月平均工资

病假两年公司提出解除合同，平均工资是按前12个月病假工资计算还是正常生产时前12个月平均工资，违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动部发的1994的481号文是否适用

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提问人：ask20160419a4l
提问时间：2016-04-19

公司压着两，参月的工资有两年，现在我以公司拖欠工资为理由提出解除合同，公司拒付补偿金怎么办

ask20150909nxg 已关闭 2015-10-08 回复(0)

公司压着两，参月的工资有两年，现在我以公司拖欠工资为理由提出解除合同，公司拒付补偿金怎么办

ask20150909nxg 已关闭 2015-10-08 回复(0)

公司破产前放假半年了，现在赔偿是按照正常上班的平均工资还是放假工资结算呢，放假工资是按照当地最低工资标准发放的？会相差很多？

ask20151017nsp 已过期 2015-10-17 回复(1)

ask20151027xo7 已过期 2015-10-27 回复(1)

ask20151027xo7 已过期 2015-10-27 回复(3)

ask20151027ugn 已过期 2015-10-27 回复(2)

ask20151027ugn 已过期 2015-10-27 回复(2)

你好，请问我在公司工作13年，工资不超过所在市，区平均工资，现公司提出解除合同，是否只需赔偿12年？

ask201511258zw 已过期 2015-11-25 回复(3)

解除劳动合同经济赔偿是N十1，那当年生病了，是不是还是照全年平均工资计算，还是N十1。是

ask20151231nvm 已过期 2015-12-31 回复(1)

ask20160322olq 已过期 2016-03-22 回复(6)