我母亲在一单位上班，单位的社保是苏州市的，现在要改到吴中区了，单位没有通知我母亲，社保就停了两个月没有给她交，她今年47岁了，我听说社保拖延或少交可能对以后退休会有影响的。如果有那我们要这样维护自己当权益呢?
律师您好！我老家是河北，我父亲（农业户口）在村里的学校护校20几年至今，前十几年是村里给发工资，这几年是学校发，每月100多元，老人家至今61岁了，请问如果提出补缴社保和退休的要求合理吗？期待您的回答。谢谢！
关于社保问题；我们17人先放假，后变为请假及放假人社保该不该由单位来交最好有法律依据
我是97年（前任厂长）在职工大会宣布放假，相继各车间大批工人放假，现任厂长1999年进厂，单位2001年改制，2002年上半年往前，单位都通知个人交社保，单位加上个人交社保一并交于社保机构。以后再也没有通知个人交社保，单位不通知，工人也就没交，前因怕单位给花掉，单位有把工人交上来的钱给挪用的事情。当工人知情后，又
我是一名军嫂，因为劳动手册一时没有办好，单位没有为我缴纳保险金，现在我已经离职，我还能要求该单位为我缴纳吗？当时我按照单位要求写了一个暂不缴纳的承诺书的，现在它以此为由拒绝为我缴纳，合法吗？我认为我的承诺是暂不缴纳，保留了以后要求它补交的权利，不知我的理解是否正确？请给我指点指点，谢谢！
我婆婆曾经当过13年赤脚医生，今年63岁，户口在浙江省宁波市鄞州，婆婆的最大希望是能有宁波市城镇职工基本医疗保险，她现在只有村里保的大病医疗卡，她病又多，看不起病，真把她急得要命。请问她能实现她的愿望吗？
我司员工9月9日因身体突然不适需马上住院观察，因不能确定何时能正常上班，先暂定请假时间为9月9日至9月31日。在国庆假期过后，公司多次与该员工联系沟通最终上班时间，但因手术后需再休养，该员工以短信通知再请假，时间为10月1日至10月31日。但因为该员工作为前线工作人员，该职务不能长期空缺，经过行政人员与部门经理沟
10月15日发放9月份工资时，补缴了7、8、9、10月份的保险，10月26日交的是11月份的保险，我10月28日辞职，到11月15日发放10月份工资时，需要扣除11月份单位所交的还有个人所扣的部分吗？
