我们是一家外资公司，公司打算和一名会计人员续订合同第9年的劳动合同时发现其今年已经52岁了，超过了法定的50岁的退休年龄。但是由于之前一直未注意，在其到达退休法定年龄后一直是每年续签的，而且公司也未其一直缴纳着四金。这种情况公司应该1）继续维持目前的情况？2）应该解除劳动合同而签订劳务合同（不未其缴纳四金）？3）合同结束后不再续签，需要赔偿新劳动法出台之后的违约金嘛？
我是企业退休人员、退休后企业没发任何费用、可原本企业的退休人员每月要在企业领取报刊、洗澡等费用。请问这有什么文件规定吗？
国有破产企业退休男职工，现居住房产证为已过世配偶名字，并且户口只有居住者一人，是否享受由财政拨款交纳一套不超过45米住房的90%-100%的热费待遇。 谢谢！
峨眉739厂本月未经当事人申请贴出特殊工种工人提前退休名单（男55岁，女45岁），强制退休，引起强烈不满，请问：企业的此举违法了吗？希望律师指点。
公司想聘用退休人员，应该注意哪些事项，直接按照公司与其他员工签订的劳动合同和退休人员签订劳动协议行不行？聘用时安排在流水线上工作行不行？
之前在一家银行工作，单位性质为企业单位事业管理，女，55岁现办理退休，有的人划分到人事局开退休工资，有的人划分到社会养老保险开退休工资，工资福利待遇方面应该有区别吗？办到社会养老保险部分的人，合理吗？
我单位雇用了一名已办理了退休的职工，没有签定劳动合同，由于工作的不好，被我们开除，现在他以没有签定劳动合同为由提出争议，要求我们赔偿损失，我们咨询了一下，有人说已经退休的职工不需要签定劳动合同，但不知依据什么？烦请回复一下，谢谢
