我们单位强迫员工在工作时间外参加活动，不去的就罚钱，这是否违反了劳动法呢？谢谢

我们单位强迫员工在工作时间外参加活动，不去的就罚钱，这是否违反了劳动法呢？谢谢！

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提问人：ask20160416ou6
提问时间：2016-04-16

我现在所在的这家企业是家制造冰箱的企业签订3年合同（刚过半年），公司规定每天工作时间为12小时（有时会延长或缩短半小时下班，个别时在12小时之上延长3小时左右），每月最少上班28天（含14天左右夜班）；6个月之内出现过3次中倒班，一次小倒班（中倒班两班之间休息8小时，小倒班4小时），部分工作有一定危险性；五一，端

xue88998feng 已过期 2012-09-02 回复(2)

单位安排工作时间违反劳动法咋办？

劳动法规定每月工作时间176小时，我的工作时间实际311.5小时

076920140230 已过期 2015-05-08 回复(2)

我们单位还要疾病证明才可以批假，这是不是违反劳动法规定了啊

ask201505179gq 已关闭 2015-05-17 回复(0)

公司周年庆，未通知我，我们这是分店。这里的负责人未通知我参加活动，但是其他员工都通知了

公司周年庆，未通知我，我们这是分店。这里的负责人未通知我参加活动，但是其他员工都通知了。

ask20150701ckz 已关闭 2015-07-01 回复(0)

我们厂的工作时间是十二个小时，这个是不是违反了劳动法？

ask201508033ja 已过期 2015-08-03 回复(1)

我是一名事业编制的员工'单位安排工作岗位上班时间超过国家劳动法规定时间